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第 中考奖励方案15篇 中考奖励方案1 生期中考试奖励方案1 　　一、指导思想　　为营造爱学习、会学习的良好氛围，引导学生主动学习、提升对学习的重视程度，学校决定对在20__～2013学年第二学期期中考试中取得年级总成绩排名前20的学生发放奖励。具体办法如下：　　二、领导小组　　组长：　　副组长：　　成员：　　三、具体方法　　1、各班级按期中考试统一考试科目统计成绩，按总成绩高低排名，学校对年级排名第一至第二十名的学生统一发放物资奖励和奖状。　　2、奖励标准：10元/生，奖状100元，合计1500元。　　3、由教务处根据各年级上报的成绩表进行人员统计并上报学校审批。　　4、经校领导研究决定后，公布奖励名单并发放奖励。　　5、以班级为单位在早操时间统一发放奖励到相应学生。　　6、根据学校教务处5月9日下发的`《关于做好期中考试质量分析和班级成绩统计的通知》的要求，截止5月17日仍未更改提交班级成绩表的班级不纳入奖励范围。中考奖励方案2 一、指导思想 　　为进一步提高教育教学质量，增强学校竞争和生存能力，调动教师的工作积极性，特拟定2013年中考奖励方案。　　二、任务目标、奖励办法　　（一）一中普通录取生　　中考升学总目标：升入一中人数60人。学校将指标分解到各班，每班基本指标为15人，以一中发放录取通知书为准。15人（不含15人）以下每生按50元计算。完成指标每生奖金100元，第16个奖金300元，每增加一个递增100元。　　（二）一中推荐生　　每考取一名一中推荐生，奖励2000元，抽取50元奖给班主任。　　（三）地理、生物、体育、信息技术按会考或中考成绩三校挂钩，第一名奖金300元，第二名奖金100元，第三名0元。音乐、体育、美术每升入一名汶上一中特长生奖金100元，奖给有关学科任课教师。　　（四）分管领导奖：对相关级部的分管领导，按升入一中人数计算，完不成指标，奖金为0。60—69人，每生10元；第70—79人，每生50元；80人以上，每生100元。　　三．奖金分配办法。学校按照上述奖励标准，将奖金发放到各班，该班奖金的10％奖励给班主任，剩余部分奖励给该班中考学科任课教师，按照全县中考单科名次，按等级发放。　　四、中考奖金不得平均发放，一经发现，学校将予以没收，并对有关人员提出批评。　　五、荣誉奖　　中考全县排名将作为评优树先的重要依据，对在中考中取得优异成绩的教师，学校将优先考虑授予优秀教师等称号，每班考取一中及职业中专学生数，为评选优秀班主任的依据。凡成绩差者，不得评为优秀。中考奖励方案3 一、指导思想 　　中考是学校教学工作的生命线，相对学校整体工作而言，具有独立性和特殊性。为进一步提高我校教学质量，最大限度调动九年级全体教师积极性和创造性，确保我校2017年中考成绩能稳步提升，使各位教师的辛勤劳动得到应有的回报，学校特拨一定的资金作为九年级授课教师和班主任的`奖励金。根据教育局2017年中考奖惩方案，结合我校实际特制定此方案。　　二、奖惩原则　　以2016级中考质量为基准线，以重点高中和各科在全区中考总评成绩起落幅度为奖惩点。　　三、2017届奋斗目标　　1.整体目标：2016年中考全区第名　　2.单科目标：综合科保全区第名;体育科获保全区第名；理化科保全区第名；数学科保全区第名；语文科保全区第名；体育科保全区第名；英语科进全区前名。　　3.升学目标：重高目标（一中、二中上线人数）名（四、五、六、七中）名普高目标人职高目标人　　4.控辍保学目标：参试率：97%以上辍学率：1%以下　　四、奖励办法　　1.整体目标奖　　2.单科目标奖　　按表中对应名次奖励。　　3.升学目标奖　　（1）重点高中　　①一中、二中完成目标每名授课教师奖励80元，班主任奖励100元；每增加一名每名授课教师奖励50元，班主任奖励100元；　　②四、五、六、七中完成目标每名授课教师奖励70元，班主任奖励90元；每增加一名每名授课教师奖励40元，班主任奖励80元；　　（2）普通高中：完成普高目标每名授课教师奖励60元，班主任奖励80元；每增加一名每名授课教师奖励30元，班主任奖励50元；　　（3）职高目标：完成职高目标每名授课教师奖励40元，班主任奖励60元；每增加一名每名授课教师奖励20元，班主任奖励30元；　　4.进步奖　　单科成绩完成学校下达的目标该科任课教师奖励200元，每前进一名加奖100元。　　五、惩罚办法　　每单科低于全区30名，罚该授课教师30元。　　注：（1）此方案适用于2017级中考参考科目的授课教师。　　（2）领导奖励取教师第二名。中考奖励方案4 一、指导思想 　　为了调动九年级教师的工作