劳务工资管理制度标准版本（二篇）.docVIP

第PAGE9页共NUMPAGES9页 劳务工资管理制度标准版本 第一章 总 则 第一条根据《____劳动法》《____职工奖惩条例》等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。 第二条企业劳动管理、用工、奖惩需依照本制度执行，做到有章必循，违章必究，从严管理，奖优罚劣。 第三条企业职工必须遵守国家法律、法规及公司各项规章制度，努力学习技术业务，完成正常工作任务。对违章违纪者依照本制度处罚。 第二章 劳动工资管理 第四条建立符合国家法律法规的工资分配制度，按劳分配、同工同酬原则，同时注重兼顾新老职工的利益，确定工资结构标准。 第五条 工资计算与构成 1、工资计算。根据____市劳动和社会保障局京劳社资发[____]____《职工全年平均工作时间和工资折算》的精神，月工资按制度工时____天计算。加班工资不低于____市最低工资标准；事假按缺勤时间扣款；其它缺勤按政府劳动部门及本厂考勤制度规定计算。 2、工资构成。实行组合式工资结构，由基本工资+岗位工资+效益工资+津贴+补贴构成。每月____日发放，遇节假日、休息日一般在____日前发放。 ①基本工资：____市规定最低工资标准； ②岗位工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的____%； ③效益工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的____%；