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丰田招聘：培养企业管理者 对于一个求职者来讲，他最关怀的就是企业最观赏什么样的人。 据丰田汽车(中国)投资有限公司(以下简称丰田公司)人事负责人介 绍，公司盼望他是一个富有挑战精神的人，能够不断挑战，迎接新的 事物，而且具备很强学习力量和汲取新奇事物的力量。 假如想要成为丰田的一员，仅仅有挑战精神是不够的，还得有 良好的个人综合素养。丰田汽车公司的多数职位是做市场开发和销售 管理工作，假如你是一个刚毕业的高校毕业生，那么你所学的课程未 必完全符合公司职位的要求，因此许多人到公司后得从头学起。在这 一点上，丰田常年积累了一套自己的模式，员工进入公司后许多东西 都需要学习，在这一学习过程中，公司特别注意综合素养的培育，重 视语言沟通力量。在丰田公司工作，能够很有效地进行沟通是特别重 要的，由于公司的员工许多从事的都是指导性工作，跟经销店、用户 的沟通显得尤为重要。因此，这两点是公司对求职者最至少的要求。 人人都想到好单位工作，但对于没有工作阅历的应届毕业生来 讲，想要进丰田公司是有很大难度的。在他们看来，应届毕业生，尤 其名牌高校毕业的，显得很浮躁。学工商管理这个行业出来的毕业生， 总是想做一些热门行业，丰田公司正好有市场营销这块，都盼望做这 样的工作，对一些基