人员招聘制度制度.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 人员招聘制度制度 人员聘请制度制度 第一篇 第一条依据编制状况  公司定期召开人员状况检查会，就现有人员流淌率、缺勤状况及应储备人力、需求人力做出正确、客观的检查建议作为人事科研、制订人力计划、办理开拓人力来源的参考根据。  第二条人员调拨增补申请作业程序：  各单位如需增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单〞，填妥后，汇人事科办理;  人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求、其职位薪金预算是否在掌握内、其需要时机是否恰当等问题;  人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，依据指示办理招募预备工作;  人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。  第三条人员招募作业程序：  拟订招募计划  (1)招募职位名称及名额;  (2)资格条件限制;  (3)职位预算薪金;  (4)预定任用日期;  (5)通报稿或登报稿(诉求方式)拟具：  (6)资料审核方式及办理日期(截止日期)：  (7)甄试方式准时程支配(含面谈主管支配)  (8)场地支配：  (9)工作能力支配：