办公档案论文13篇：高校图书馆志愿者的激励问题研究 .docVIP

办公　　13篇 内容提要： ? 高校　馆志愿者的激励问题研究 ? 　　学　现状的几点思考 ? OA办公自动化系统在医院文书　　管理中的应用 ? 提高高校　馆电子资源利用率的相关研究 ? 　馆　功能实现的探讨 ? 电力企业　鉴定工作的难点及对策 ? 办公室信息的收集与　应用 ? 浅谈电算化会计　的利用服务 ? 　立卷管理系统的设计 ? 有效开展机关事业单位　编研工作初探 ? 简论高校文字信息工作与网络宣传信息工作的差异 ? 浅谈如何加强医院会计　的管理 ? 浅析行业　人事　工作存在的问题与对策 全文共34882 字 高校　馆志愿者的激励问题研究 【摘 要】本文通过高校　馆志愿者队伍入手，从薪酬激励，目标激励，尊重激励等方面探讨了　馆管理者如何将激励理论运用于志愿者队伍管理中，进行有效激励，结合了　医科大学的实际展开了探讨。 关键词：志愿者；激励；　馆 志愿者在联合国定义为不以利益、金钱、扬名为目的，而是为了近邻乃至世界进行贡献活动者，前提是不计报酬，能够主动承担　责任的人。根据中国的实际情况而言，志愿者是在自愿参加相关团体组织的前提下，不谋求相关利益回报，合理运用　现有资源，志愿奉献个人可以奉献的东西,我国志愿服务精神体现了公民的　责任意识。当今世界，人的价值取向在发生着重大的变化。人们在不断的追求物质需要，同时将更多地追求精神需要的满足。志愿精神既传承了中华民族助人为乐、　济困的传统美德，又体现了　主义道德的基本要求，成为精神文明建设和公民道德建设的一个重要载体。 近年来我国很多高校　馆也尝试引入以学生为主要成员的志愿者队伍，甚至有些高校　馆志愿者队伍的组织者或者招募者也是学生。随着志愿者队伍的扩大，很多志愿者对自己的地位或组织还不太清楚，参加的满意程度有欠缺，工作质量下降等。目前，　馆管理者为了有效开展志愿者服务工作，从激励机制着手探讨如何利用好志愿者资源，提高工作效率，激发巨大潜能。 一、在高校　馆志愿者激励中的应用 志愿者队伍的发展需要志愿者的支持，那么管理者应懂得志愿者决不仅是一种工具，其主动性，积极性和创造性将对志愿者队伍生存发展产生巨大的作用，而要取得志愿者的支持就必须对志愿者进行激励。要想激励志愿者，就必须了解其动机和需要。每个管理者首先要明确，没有相同的志愿者，并且不同的阶段中志愿者有不同的需求，虽然激励有它自己的原则并方式多样，但还可以总结出一些主要的激励方式。 1.薪酬激励 2015年　医科大学学生自发报名组织了新医大　馆志愿者队伍。随着发展，物价的高涨，对志愿者进行经济性报酬是提高工作积极性的途径之一。　医科大学　馆通过对志愿者岗位的了解，进行工作量化，工作质量的评定，按照　对薪酬方面的相关规定设置对志愿者给予相应的激励。 2.目标激励 目标是组织对个体的一种心里引力。管理者应结合不同岗位的不同特点及实际情况，制定工作目标，并保证工作目标的价值性、现实性、挑战性及可行性，保证目标激励切实可行①。　馆要制定出长期发展规划，并在志愿者中进行广泛深入的宣传，让志愿者看到自身发展的前景和目标。在规划时，要让志愿者参与，虚心听取志愿者意见，只有让志愿者明白　馆的目标，并为他们献计献策提供机会，以满足志愿者实现自我价值的欲望，激发他们创造性思维的火花，才能获得许许多多不寻常的创新和有价值的建议。目标激励是从长远的角度出发的激励，有利于保持志愿者长久的积极性的发挥。 3.尊重激励 马斯洛在1943 年出版的《人类激励理论》一书中，　提出需求层次理论，认为人类有五个层次的需要，尊重是第四级的需求②。人人都希望自己有稳定的　地位。要求个人的能力和成就得到　的承认。苏联教育家马卡连柯说过：“要尽量多的要求一个人，也要尽可能的尊重一个人。”在高校　馆中，管理者必须尊重志愿者的心理世界和精神追求，无论管理者的　，学历，职位再高，也要身边的团队协作，单枪匹马是不可能做好工作的。高校志愿者都是年轻人，要多给鼓励，让他们积极的投入到工作中。不轻视志愿者的才能，尊重每个志愿者的贡献。如果　馆能提供适当的报酬水平的同时，也能不断满足志愿者对尊重的需求，这种精神上的激励甚至比物质上的激励来得更持久，有效。 4.荣誉激励 　馆可以根据志愿者服务目标、服务内容、服务质量等进行评比和奖励。在正确的思想引导下，评比行为对调动志愿者积极性具有吸引性意义，使志愿者行为处于活跃状态。这种荣誉激励的方式在高校中已普遍开展，如很多高校评选了“志愿者之星”和“　志愿者”等奖项并颁布了荣誉证书，这是一种对志愿者工作成绩和工作能力肯定的方式，是一种激发志愿者积极投身于目标的方式。可见，荣誉激励也是志愿者实现自我价值和追求价值目标的途径。在一定程度上这种激励方式是有必要的，但不能流于形式，管理者要为　或高校培养出杰出且无私的志愿者。 随