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国有企业基层宣传工作存在的问题及对策与建议 　　在新的历史条件下，如何紧紧围绕二十大确定的方向，提高国企宣传工作的时效性与实效性，促进企业和谐、发展，是新时代宣传工作不可回避的重大课题。寻找出了国有企业基层宣传工作中存在的问题，提出了解决这些问题的对策与建议，对于国有企业基层组织解决宣传工作的时效性和实效性具有一定的参考价值。 　　在二十大报告中，习近平总书记谈到“以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点”，“把企业......等基层党组织建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”这是对全面从严治党的要求，也是对党的宣传工作的总要求。 　　国有企业是我国经济发展的命脉，做好国有企业宣传工作，对全面落实国有企业党的建设、实现国企的健康发展有着十分重要的现实意义。在新的历史条件下，如何紧紧围绕二十大确定的方向，提高国企宣传工作的时效性与实效性，促进企业和谐、发展，是新时代宣传工作不可回避的重大课题。 　　一、新时期做好国企宣传工作的现实意义 　　熟悉历史的人都清楚，中国共产党在革命、建设和改革的过程中一刻也不曾离开宣传工作。在战争年代，中国共产党正是通过宣传工作，烘托舆论氛围，发动最广大的人民群众参与战斗，得到人民的支持，才取得了最终的胜利。在和平建设和改革年代，我们党更是通过宣传工作，把党和国家的重大战略部署，路线、方针、政策，及时有效的向广大人民群众广而告之，统一思想，凝聚力量，共筑美好的中国梦。 　　国有企业宣传工作服务对象在基层，工作主体也在基层，任务落实更靠基层，所以说基层宣传工作是宣传思想工作的重点和关键。 　　随着我国社会主义市场经济管理体制日趋完善，国有企业的管理体制也发生了深刻的变化。做好新时期的国企宣传工作，其现实意义体现在以下三个方面： 　　首先，有利于国有企业对外形象的传播。新时期，国有企业面临的市场竞争越来越激烈，国有企业要发展壮大、基业常青，需要社会大众的了解与支持。而对外宣传对牢固树立企业形象、让企业品牌扎根社会能起到良好的推动作用。第二，有利于提高员工积极性、主动性、创造性。宣传工作对员工精神有明显的激励作用，它通过满足员工的自尊、自我发展和自我实现的需要，在较高层次上调动员工的积极性、主动性和创造性。国有企业宣传工作通过弘扬典型人物的先进事迹，为广大员工树立努力的方向和赶超的目标。第三，有利于加快国有企业自身发展。出色的宣传工作，可以使国有企业发展的指导思想更明确、工作思路更清晰，可以很好地为国有企业的安全生产、改革发展提供有力的思想保证、智力支持和精神动力；可以全面唱响发展主旋律，把广大职工的思想统一到企业重大决策和部署上来，把职工群众的干劲凝聚到加快发展的大局上来，进而形成万众一心、迎难而上、加快发展的良好氛围。 　　二.当前基层宣传工作存在的问题 　　经过对多家国有企业的了解，，目前基层宣传工作存在的主要问题可以概括为时效性不足和实效性不强两个方面。 　　时效性是指信息仅在一定时间段内对决策具有价值的属性，时效性是做好国有企业宣传工作的核心要求，但某些国有企业的宣传工作却不能紧紧把握宣传的时效性，存在宣传滞后的情况。 　　实效性是指宣传工作的实际效果，它是评价宣传工作的最重要指标，但不少国有企业的宣传工作却为了宣传而宣传，达不到应有的效果。比如说某个拥有3000名关注者的网络平台，稿件的点击阅读量常常不到100。 　　时效性和实效性，看似是两个方面的问题，却发现它们不是“问题”，而只是表象，其根本原因可以归结为“人、机、料、法、环”五个方面的问题。 　　人----宣传队伍方面存在的问题 　　1.宣传人员的能力不足 　　由于历史的原因，国有企业对于宣传工作的重视程度不够，认识上存在着一定程度的不足，宣传部门被认为是个清闲的部门，谁都可以干，从而导致在人员配备上出现了一定的误区，不懂宣传、宣传工作能力不足者在宣传队伍中占有不小的比例。 　　2.工作缺乏动力和活力 　　由于能力不足，认识不足，宣传部门的工作人员在一定程度上缺乏做好工作的动力和活力，只求完成任务、得过且过、混日子的现象在国有企业宣传队伍中不同程度地存在。 　　3.队伍老化、固化 　　由于干多干少、干好干坏都一样，并且没有建立起良性的退出机制，宣传队伍老化、固化，一个人一旦进入了宣传队伍，只要不出大的问题，就会一直干到退休，这也在一定程度上加剧了丧失动力和活力的顽疾。 　　4.怕出问题，因循守旧，不敢出新 　　由于宣传工作的重要性，宣传人员普遍担心工作中出现差错，因而因循守旧，甚至连在宣传形式上推陈出新都不敢做，只能人云亦云，只求不出错，不求有效果。 　　机----宣传设施设备方面存在的问题 　　1.注重传统媒体，不够重视网络新媒体 　　由于多年养成的习惯，国有企业宣传部门在一定程度上