餐饮员工请假管理制度范本.docxVIP

餐饮员工请假管理制度范本 一、制度目的 为了加强餐饮企业员工的管理，规范请假制度，保证企业正常运转，提高企业工作效率和员工工作稳定性，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于餐饮企业所有员工，请假事宜。 三、请假类型 年休假：员工在公司工作满1年后，每年可享受5天带薪年休假。 病假：员工因病非常规治疗情况下请假需开具医生证明，并在请假24小时内将证明交给公司人事部门。 事假：员工一年内累计不超过3天的事假，需经过部门主管批准方可享受。 婚假：员工结婚可享受3天带薪假期。员工的父母、配偶、子女结婚可享受1天带薪假期。 丧假：员工的父母、配偶、子女去世，可享受3天带薪假期。员工的祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可享受1天带薪假期。 其他假：如产假、陪产假、哺乳假等，按国家法律规定执行。 四、请假流程 员工应在请假前至少3天向部门主管提出请假申请，并填写请假申请表。 部门主管应在请假申请表上签字，并将请假申请表交给人事部门进行备案。 如员工需要短期请假，即请假时间不超过3天，人事部门可以直接批准，并将批准结果通知员工。 如员工需要较长时间请假，即请假时间超过3天，人事部门应将请假申请表提交公司领导审批，并将批准结果通知员工。 请假期间，员工不得进行任何与公司利益不相符的活动，如违反该规定，公司将根据公司的相关制度予以处理。 如员工请假期间发生不可抗力或紧急情况需要提前结束请假，应提前告