管理人员薪金管理办法.docxVIP

管理人员薪金管理办法 第一条 目的 为加强本公司管理人员薪金支付的科学化和规范化管理，特制订本制度。 第二条 对象 本制度所指管理人员为下述人员（不含总经理、董事）： 1、本公司职务系列中部门副经理以上者（不含代经理）； 2、分公司副经理以上的分支机构管理人员； 上述所有管理人员，必须拥有本公司xx股以上股票。 第三条 报酬体系 管理人员薪金体系如下： 1、固定工资； 2、业绩工资； 3、奖金； 管理人员没有任何津贴待遇；遇有出差，按公司员工出差旅费规定办理。 第四条 固定工资 固定工资按职位确定其额度范围如下： 1、部门经理15000元35000元； 2、部门副经理10000元25000元； 3、分公司经理20000元40000元； 4、分公司副经理15000元35000元； 固定工资决定权在公司总经理；固定报酬的升降及解聘时间根据本人能力、经验、工作实绩、学历、年龄等因素综合考虑决定。 5、固定工资实行完全月薪制；除停职外全额发放，停职指由于疾病或其他原因连续6个月不能上班的情况；停职的报酬另行规定。 第五条 业绩工资 业绩工资按照本公司《独立核算制度实施规定》所确定的科室、部门、分支机构每月核算结果确定。 第六条 完成目标时的支付额 凡达到事前规定的盈利目标的，按固定工资标准发给业绩工资。 第七条 盈利增减情况下的工资 每月实际盈利与预定赢利目标上下不一致，业绩工资随之浮动；