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一份股权激励协议之争 （原标题：一份股权激励协议之争） 福建法治报-海峡法治在线6月21日讯生活中，常常会遇到有人为了激励他人达到某种目标，而对他人轻易许下承诺。那么，要是对方到达预期目标，可以毁约不兑现承诺吗?这算是无偿赠与的约定吗?或许，下面这起发生在厦门的案例可以给大家答案。 老板重用员工 用股权激励其帮公司上市 47岁的施力早前在赖华、刘明、孙海3人合开的公司上班。公司的业务越做越大，市场也越来越开阔，业绩年年提升。而施力出色的个人能力获得了3位股东的一致认可。 2009年，赖华、刘明、孙海3人开始谋划公司上市，3位原创股东力邀施力担任公司的董事会秘书。“公司打算在条件成熟时申请公开发行股票并上市，你平时的努力我们都看得很清楚，你的确是个人才，我们3位股东也都很重视你。”3位原创股东告诉施力，公司打算邀请他担任董事会秘书，负责公司股东大会及董事会具体日常事务等相关工作。如果他能够竭尽全力帮助公司顺利上市，公司将给予其一定的股权补偿和激励。 听到3位股东对自己如此器重，而且开出的“股权补偿”也极具诱惑力，施力爽快地答应了。2009年8月8日，双方签订了《协议书》，并在《协议书》第四条明确了“乙方薪酬与补偿激励”，约定为激励施力更好地为公司发展尽责尽力，公司的3位原创股东同意向施力补偿其所持有的公司IPO上市后股份中的一部分;3位原创股东同意将所合法持有公司IPO上市后15万股