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历年考题2010.5 99、行为描述面试的假设前提为（?） （A）属于一种特殊的结构化面试???? （B）面试的问题都是行为性问题 （C）过去行为最能预示未来行为???? （D）说和做是截然不同的两码事 （E）用以识别关键性的工作要求 CD 【解析】行为描述面试的假设前提：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为; ②一个人的行为是具有连贯性的；③说和做是截然不同的两码事。 历年考题2009.5 45.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（） A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 46.从某一有点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（） A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 C A 历年考题2009.5 47.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（） A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题 48.（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。 A.评价中心 B.管理中心 C.控制中心 D.学习中心 A A 历年考题2009.5 99.以下属于面试中背景性问题的是（） A.个人兴趣 B.家庭情况 C.法律常识 D.工作经历 E.遗传病史 100. 行为描述面试的实质（） A.属于特殊