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IT工程师组织承诺与自我效能感、组织支持感的关系研究的中期报告 本研究旨在探讨IT工程师对组织的承诺与其自我效能感、组织支持感之间的关系。本报告为中期报告，包括受试者招募、数据收集、数据分析三个部分的进展情况。 一、受试者招募 我们计划在IT行业公司中招募200名从事编程、软件开发、网络运维等职业的IT工程师进行调查。至目前为止，我们已成功招募到100名受试者。受试者的年龄、工作年限、性别、教育背景等方面的情况均比较均衡。 二、数据收集 我们采用自填式问卷的方式进行数据收集。问卷由三部分构成：IT工程师组织承诺量表、自我效能感量表及组织支持感量表。本阶段已完成受试者的问卷发放及收集工作。 三、数据分析 我们将使用SPSS软件对数据进行分析。首先，我们将对受试者的个人信息进行描述性统计分析。接着，我们将使用相关分析方法研究IT工程师的组织承诺与其自我效能感、组织支持感之间的相关关系。最后，我们将运用多元回归分析方法探讨组织承诺对自我效能感、组织支持感的预测作用。 总体来说，在数据收集方面我们已经取得了比较好的进展。接下来，我们将加紧数据分析工作，尽快完成最终报告。