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安全效益工资考核办法 为进一步加强安全生产管理，强化员工安全责任意识、自保互保意识以及团队风险共担意识，防范各类安全事故。经研究，特制定本办法。 一、组织领导 成立安全效益工资考核小组 组长：矿长、党委书记 副组长：副矿级领导 成员：副总及相关科室负责人 考核小组的主要职责： 1、制定安全效益工资的考核标准，落实具体考核细则。 2、对安全效益工资考核办法进行修改和完善，协调处理执行中出现具体问题。 二、安全效益工资考核标准 1、一线单位（综采一区、综采二区、生产准备区、掘进区、综掘区、开拓工区、修护区、钻探工区）考核标准：主要负责人1800元；副科（技术主管）、掘进队长、在聘高级技术职称人员1260元；其他队长、在聘中级技术职称人员1000元；其他副队长、掘进班长、助理级技术职称人员850元；员级技术职称人员700元；员工600元。 2、二线单位（机电科、保运科、运输区、通风区、深部井机运保障工区）考核标准：主要负责人1200元；副科（技术主管）、在聘高级技术职称人员800元；队长、在聘中级技术职称人员600元；其他副队长、班长、助理级技术职称人员500元；员级技术职称人员450元；员工420元。 3、安监处、生产技术科、调度所、地质测量科、深部井工程部副队长以上管技人员比照一线单位同类人员考核；安监员850元，瓦检员、放炮员、防突员、调度员、小车班驾驶员比照一线单位同类人员考核；