厦门加班费计算.docxVIP

厦门加班费计算 法定假日加班需支付三倍工资  依据相关法规，法定假日，用人单位支配加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费明确无疑地按3倍标准执行。  同时，10月4日、5日、7日、8日四天，属于公休日或者由公休日调整而来，根据法规，在这期间用人单位支配员工加班，可支配补休而不支付加班工资，假如不给补休，则应当根据不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。  6日加班费按法定假日处理  这次8天假期，比较特别的要属10月6日，这一天的假期由10月3日的中秋节调整而来，那这一天的加班费怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重叠的状况(10月3日国庆法定假与中秋法定假重合)，社会上因此对6日这天的加班费支付标准产生分歧。  一种观点认为，10月3日当天是中秋节，虽然中秋节休息时间调至10月6日(星期二)，但也只是补充休息了一天，而不能说法定假日也跟着走了，由于中秋节的时间是固定的，就是3日，是没法转变的，因此6日不能按3倍标准支付加班费。其次种观点觉得，既然中秋节(3日)的休息时间调至6日，那6日应当视同为法定假日。  针对上述不同意见，记者向劳动部门进行了解，得到的回复是10月6日视同法定假日。因此，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍标准的加班工资。  加班工资计算基数怎么算？  在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有商定的，应按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确?????定。劳动合同中没有商定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述商定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要留意的是，假如上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为960元。  日工资该如何折算  日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%  加班工资计算方式2023-01-25 21:16 | #2楼  一般而言公司应10月1日-7日放假休息，假如公司支配员工在这七天假期里加班，工资该如何拿呢？根据《劳动法》及相关规定，加班加点的工资应按以下标准支付工资：  （1）用人单位依法支配劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；  （2）用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；  （3）用人单位依法支配劳动者在法定节假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。  所谓节假日，目前全年共有10天，分为为：（1）元旦，放假一天，即一月一日；（2）春节，放假三天，即农历正月初一日、初二日、初三日；（3）国际劳动节，放假三日，即五月一日、五月二日、五月三日；（4）国庆节，放假三日，即十月一日、十月二日、十月三日。 所谓休息日，一般而言，包括（1）每周周末两天，即周六、周日；（2）春节、国际劳动节、国庆节中的后四天，也即是“黄金周”的后四天。  1、时间参数：以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。  工资参数：劳动合同有明确商定工资数额的，应当以劳动合同商定的工资作为加班费计算基准。没有商定或者合同商定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，详细包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干详细范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。  综上所述，10月1日、2日、3日支配加班与4日、5日、6日、7日支配加班，待遇完全不同。详细缘由主要有以下两点：  1、加班时间不同，加班待遇待遇完全不同  10月1日、2日、3日支配加班的待遇  10月1日、2日、3日支配加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。而且公司必需根据300%的标准支付加班工资，不能以调休代替加班工资。其详细的计算公式如下：  日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×300%  时加班工资=（加班工资的计算基数/20.92）/8×300%×加班时间（小时）  10月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小