人力资源控制程序.pdfVIP

人力资源控制程序 1 【目的】 对公司所有从事影响产品质量工作的员工提供适宜的培训，提高员工 的应用知识和技能，提高质量意识、顾客意识，确保其能胜任本职工作， 满足质量要求。 2 【范围】 本程序适用于本公司所有从事与质量活动有关员工的培训控制。 3 【职责】 3.1 人事行政部负责组织，并协助相关部门对从事与质量活动有关员工能 力进行识别。人事行政部根据各部门提交的《培训需求申请表》编制公司 《年度职工培训计划》，并负责组织、监督各部门实施。 3.2 各部门提出培训需求计划，并配合人事行政部做好员工的培训工作。 4 【程序】 4.1 各部门可以从员工的受教育程度，与岗位相关的专业培训，工作技能 和工作经验等方面，来识别和评定从事某一岗位的员工能力，并保存员工 这几个方面的记录。 4.2 人事行政部要根据各部门提交的《培训需求申请表》，制订出公司《年 度职工培训计划》，有计划的进行培训和知识更新。 4.3 通过培训，对员工进行质量意识教育，提高员工事业心、责任心，提 高自觉性，使每位员工意识到自己的工作对质量管理体系的重要性和各种 活动的关联性，为实现本公司质量目标作出贡献。 4.4 培训内容和对象 公司为员工提供培训机会，通过培训使其具备相应的知识，这