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Word 毕业生职业规划汇编四篇 毕业生职业规划 篇1 眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候，然而，在求职聘请的 旺季里，不少毕业不久的同学由于种种缘由，刚进单位没多长时间， 甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的 “闪辞族”。 毕业生： 薪酬低进展空间不大 在近期市人才市场举办的一场聘请会上，记者发觉，前来找工 作的求职者中，高校生 “闪辞族”占了相当一部分，其中大多数是刚 走出校门的高校生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于 一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“每 天都是重复一些简洁、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，也不能 熬炼力量。”他认为，这份工作无法满意自己的个人进展需求，没有 挑战性，因此想重新找份工作。 记者采访发觉，部分高校毕业生频频 “闪辞”、跳槽，主要出 于福利待遇不符合抱负，嫌工作没有挑战性，进展空间不大，或对实 际工作内容不感爱好等缘由。其中，“闪辞族”中，以文科类毕业生 为主，他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力， 最终选择了辞职。 用人单位： 新人频繁跳槽缺乏责任感 “一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不 第 1 页 Word 接。”市内一家汽车销售服务公司的聘请人员朱贵海告知记者，今年 他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有 的还没过见习期就辞职，“这么短的时间里，新人才刚接受完系统培 训，熟识了一些业务，在这个时候离开，对企业、对自己都不够负责， 也简单让工作交接消失问题。” 在对待 “闪辞”现象上，许多用人单位持同样的看法，他们认 为，单位花心思从众多求职者中进行筛选录用，并进行上岗指导，但 招到的人却频繁跳槽辞职，是如今不少职场新人盲目求职、缺少稳定 性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳 槽频率作为聘请员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的 员工，假如在面试时发觉求职者有很常见的跳槽经受往往不会录用。 专家建议： 毕业生和企业应共同努力 对于应届毕业生的 “闪辞”现象，市人社部门相关负责人认为， 高校生在择业上，有自己明确的选择性，是值得确定的，这在肯定程 度上反映了高校生懂得追求个人自身进展。而过于盲目和频繁地更换 工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“高校生刚出校门， 对用人单位、工作环境不了解，且抱着比较抱负的想法，结果工作后 发觉抱负和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，表达 不了个人力量和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。” 同时，一些企业用人管理欠规范也是造成该现象的诱因。“有 第 2 页 Word 些企业用人管理机制不够完善，对员工培育不够，难以为新人进展供 应良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人支配一些 额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以接受。” 对此，该负责人认为，作为刚刚步入职场的高校生，应当对自 己有一个基本定位，不仅需要对当下的就业形势有适当推断，相应调 整自己的就业预期，还要对自己适合从事的职业进行筛选，谨慎选择 好自己的第一份工作，将职业目光放得更长远一些。 作为企业，应当承当起培训员工的责任，尽力制造好的`就业 环境吸引人才。在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工 作，给新人指明进展路线，引导新人度过浮躁期，更快地融入到单位 集体中来。 毕业生职业规划 篇2 一、自我认知的重要性 作为一名新时期的高校生，我们拥有着比前辈们更优越的物质 条件和更高层次的精神财宝。但是，现如今随着高校的扩招等一系列 缘由，有学问、有学历的人不再是凤毛菱角。以往的 “天之骄子”和 “天之骄女”们也在新的时期遇到了新的问题；我们拥有更多的机遇， 但也面临着巨大的挑战与考验。在人才竞争的时代，正确的自我认知 和完好的