核心员工组织支持感对职业成长的影响研究——自我职业生涯管理为中介的中期报告.docxVIP

核心员工组织支持感对职业成长的影响研究——自我职业生涯管理为中介的中期报告 本研究旨在探讨核心员工组织支持感对职业成长的影响，并考虑自我职业生涯管理在其中的作用。 通过文献综述及问卷调查，我们获得了以下初步结果： 1. 核心员工组织支持感与职业成长正相关。其中，员工对组织的认同感和工作满意度是影响因素之一。 2. 自我职业生涯管理对核心员工组织支持感和职业成长间起到了部分中介作用。自我职业生涯管理的维度中，职业决策和职业规划是与核心员工组织支持感显著相关的维度。 3. 核心员工组织支持感以及自我职业生涯管理维度与职业成长间的关系在不同年龄、性别、教育背景等被调查者属性上存在差异。这提示我们需要针对性地进行进一步分析，以更好地理解这些因素对职业成长的影响。 这些初步结果表明，核心员工组织支持感和自我职业生涯管理对职业成长的促进作用应该得到更多的关注与重视。在受调查者中，仍有一部分人感到组织缺乏对他们职业成长的支持。这也提示着企业应该更加注重员工发展，提供更多的职业发展机会和相关培训，增强员工对组织的认同感。