企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练备考B卷附答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练备考B卷附答案 单选题（共50题） 1、（　　）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 A.内部招募 B.内部选聘 C.内部晋升 D.内部升迁 【答案】 A 2、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（　　）。 A.观察法 B.测试法 C.360度考核 D.绩效考核法 【答案】 D 3、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。 A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估 【答案】 D 4、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言 C.无领导小组讨论法 D.公文筐测试 【答案】 D 5、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。 A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中 【答案】 B 6、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（　　）是培训计划成功与否的重要决定因素。 A.培训需求分析 B.培训方案制订 C.组织高层的重视和投入 D.培训经费是否充足 【答案】 C 7、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 A.全面诊断面试 B.诊断方法 C.诊断面试 D.诊断手段 【答案】 C 8、(2016年11月)（　　）不是外部招募法的优点。 A.带来新思想 B.选择余地大 C.树立新形象 D.费用较低 【答案】 D 9、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。 A.参与模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.费德勒的权变模型 【答案】 C 10、（　　）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。 A.工作轮换法 B.工作指导法 C.模拟训练法 D.特别任务法 【答案】 B 11、(2016年11月)（　　）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。 A.岗位规则 B.工作说明书 C.岗位规范 D.服务说明书 【答案】 B 12、 （　　）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。 A.培训内容 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式 【答案】 A 13、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。 A.看管岗位的负荷量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位危险与安全程度 D.实行兼职作业的可能性 【答案】 D 14、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。 【答案】 A 15、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（　　）。 A.40人 B.50人 C.90人 D.100人 【答案】 B 16、（　　）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。 A.岗位设计 B.岗位绩效 C.岗位评价 D.岗位分析 【答案】 D 17、企业培训激励制度不包括( )。 A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励 【答案】 B 18、（　　）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 A.反应评估 B.行为评估 C.学习评估 D.效果评估 【答案】 D 19、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（　　）。 A.②①④③⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②