1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 员工关系

真实型领导对员工建言行为的影响研究 以中油瑞飞信息技术公司为例.docxVIP

真实型领导对员工建言行为的影响研究 以中油瑞飞信息技术公司为例.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多
    摘 要 　　随着经济全球化的到来，企业内外竞争环境愈加剧烈，愈发也考验着组织决策的智慧。但仅依靠领导者的决定是不能满足企业的长期发展，需要员工贡献自己的知识与见解，从而参与到决策中来。可见员工建言行为是为企业创造价值的驱动力量，同时影响着企业自身的运行。 　　因此本研究基于对中油瑞飞信息技术公司西安分公司调查，深入分析员工建言行为现状，进而探讨真实型领导对员工建言行为的影响探究，且引入了建言效能感这一中介变量，通过数据调研以及研究分析，最终找到鼓励员工建言的新方式，从而打开员工建言渠道。 　　本文通过对调研企业发放问卷，并用SPSS18.0进行数据处理和实证分析，总结得到以下结论：（1）真实

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    13141516171819 + 关注
    实名认证
    文档贡献者

    ！@#￥%……&*

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >