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生涯人物访谈 访谈时间:2010年4月24号 访谈方式:电话采访 访谈人:99级财务2班 被访谈人:普华永道北京分所 被访谈人简介:刘某，财务总监。毕业于对外经贸大学，在大学毕业后直接与公司签约 ，成为一名普通的财务人员。经过几年的打拼。陈某终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的财务人员成为公司的财务总监，也实现了他职业发展的成功。陈某对于成功的座右铭就是:实干，敢干，机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容: 1、问:财务工作的发展趋势是怎么样的呢, 答:财务实际上是在不断发展中的，随着新的统计方法和工具的推出，财务必将愈加复杂和精细。将来财会工作将向综合化、系统化方向发展，在企业管理中占更重要的位置。现有的一些岗位会消失，但是以后某些岗位会不断的增加，比如说内部控制，系统设计分析和财务管理 2、问:财务工作在公司的主要内容是什么, 答: 财务会计工作内容:就是为利益相关者提供企业财务状况和经营业绩的信息系统。 3、问:财务工作的社会环境怎么样, 答:当今社会，就业形势越发严峻，尤其受09年金融危机的影响，以及高校扩招的环 境，就业更成为一个应届大学生的老大难问题。国家为此出台了一系列政策，以及提供 就业前培训和更多岗位等措施帮助大学生解决就业问题。我认为你们以后的竞争对手主 要来自我国著名财经院校的学生，尤其是财务管理、会计、审计专业的学生。 4、问:因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质, 答:在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。 5、问:现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何, 答:这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 6、问:学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助, 答:总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上社会经济的发展需要，所以如果你想在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。实践起着决定性的作用。 7、问:我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备, 答:首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。 8、问:您认为如何才能做好这份工作,应该具备哪些知识、技能或者经验之类的, 答:任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了，而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。 9、问:在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平, 答:每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。 10、问:据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何, 答:目前期显示器和TV行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。 11、问:您的职业价值观是什么, 答:我的人才素质测评报告结果显示前三项是自我实现取向、自尊取向和自愿取向，我最看重的是自我实现。 总结: 这次完成学校要求的生涯人物访谈，让我感受到了: 要想获得具体职业生涯详情最有效的方法之一是对处在你感兴趣职位的人进行信息访谈。，在这次实践中我体会到了信息访谈是对自己非常有帮助的，因为他们很热忱的:从中让我得到: (1)实地考察职业生涯进而明确你的职业生涯目标 (2)扩大你