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PAGE 4 关于执行力源于责任心心得体会 关于执行力源于责任心心得体会(精选16篇) 关于执行力源于责任心心得体会 篇1  执行力是发展软环境“筋骨”,是城市竞争力“内核”。提高执行力,说千道万,关键还靠责任心。 增强责任心,靠会议提提要求,靠发文作作强调,也许会有些作用,但效果肯定有限,往往是雨过地皮湿,甚至是光打雷不下雨。责任心来自有心?用心?尽心,靠是定责?履责?问责。 定责是基础。责任不明,昏昏沉沉。公司工作人员,无论在什么岗位,都要明确具体责任。在责任分解上,要做到主体明确?责任明确?要求明确,既要有责任目标标准,又要有完成责任目标保障措施;既要明确具体责任人,也要明确责任界线。在责任落实上,要把责任细化?量化,解决好职责不清和职能交叉?重叠问题,实现由粗放型向精细型转化,让各项工作看得见?摸得着。防止出现“说起来重要?做起来不要”“空中楼阁”现象,避免“齐抓共管都不管?人人有责都无责”现象。 定责是途径,履责是目。工作能不能落实,执行力强不强,主要取决于履责情况。时下,少数干.部缺乏责任心和使命感,工作不在状态,满足于“混日子?守摊子”,甚至有人认为,只要不违纪违法,谁也奈何我不得。这些情形,已成为制约我市软环境建设“瓶颈”。 履责,就是忠诚自己所负使命,以强烈责任感,把工作挂在心上?抓在手上,克服方方面面阻力和