2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试历年高频考点卷摘选版带答案荟萃.docxVIP

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试历年高频考点卷摘选版带答案 卷I 一.单项选择题(共20题) 1.测评学习能力的最简单有效的方法是（） A. 心理测验 B. 面试法 C. 投射技术 D. 情境测验 正确答案：A, 2.薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。 A. 薪酬结构管理 B. 薪酬日常管理 C. 薪酬制度管理 D. 薪酬预算管理 正确答案：B, 3.李欣欣因迟到被主管记录，月底奖金受到影响。该员工和主管原本关系很好，而主管在无人知情的情况下也可以不做记录。你认为（）。 A. 主管太不近人情 B. 主管的做法是合理的 C. 员工应该反思自己的问题 D. 员工应该考虑是否再信任主管 正确答案：C, 4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A动态组织设计理论是组织设计的核心内容 B现代的组织设计理论属于动态组织设计理论 C动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 D动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展 正确答案：A, 5.通过（　　）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。 A. 薪酬调查 B. 岗位分析 C. 福利管理 D. 岗位评价 正确答案：A, 6.设计目标层次时，一天的培训不要超过（　　）个目标。 A. 1～2 B. 2～3 C. 3～4 D. 4～5 正确答案：C, 7.企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。 A. 规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 B. 规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 C. 规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 D. 规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构 正确答案：C, 8.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。 A. 身体素质 B. 婚姻状况 C. 工作经验 D. 性别年龄 正确答案：A, 9.人力资源预测的作用不包括（　　）。 A. 提高组织的竞争力 B. 有助于调动员工的积极性 C. 有助于开拓市场空间 D. 是实施人力资源管理的重要依据 正确答案：C, 10.笔试的形式中，（ ）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。 A. 选择题、填空题 B. 综合分析题 C. 案例分析题 D. 撰写论文 正确答案：C, 11.（ ）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。 A. 模拟分权组织 B. 分公司与总公司 C. 多维立体组织 D. 子公司与母公司 正确答案：C, 12.客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。 A. 行为过程型 B. 品质特征型 C. 工作结果型 D. 工作方式型 正确答案：C, 13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。 A. 个别争议 B. 权利争议 C. 集体争议 D. 利益争议 正确答案：D, 14.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。 A. 晋升条件 B. 晋升比率 C. 晋升时间 D. 晋升路径 正确答案：D, 15.（ ）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。 A. 组织分析 B. 战略分析 C. 人员分析 D. 任务分析 正确答案：A, 16.面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。 A. 非言语行为错误 B. 负面印象加重倾向 C. 最初印象倾向 D. 对比效应 正确答案：C, 17.以下不是面试发展趋势的是（ ）。 A. 面试考官专业化 B. 无领导小组讨论成为主流 C. 面试形式丰富多样 D. 提问的弹性化 正确答案：B, 18.关于集中量数的说法，不正确的是（）。 A. 它是描述数据集中趋势的指标 B. 算术平均数和标准差都属于集中量数 C. 它可以说明一组数据的某项特征 D. 可以用它进行几组数据间的比较 正确答案：B, 19.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。 A. 培训需求 B. 课程设计 C. 受训人员 D. 应用效果 正确答案：C, 20.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。 A. 个别争议 B. 集体争议 C. 团体