员工异动管理制度(含考核表、沟通记录表、调离手续完备表等9个表单).docx

员工异动管理制度 1 1、总则 1.1 为规范公司员工异动程序，有效优化和利用人力资源，激发员工工作热 情和提高工作效率，特制定本制度。 1.2 员工异动管理涉及到公司内部员工的晋升、降职、平调、外调、辞职、 待岗、辞退、职工转员工等项工作。 1.3 公司综合部是员工异动的主管部门，未经综合部认可而私自异动的，一 律无效。员工异动时原工作部门应督促其及时办理异动手续。 2、适用范围 本制度适用于**公司所有员工。 3、异动类别 员工异动包括晋升、降职、平调、外调、辞职、待岗、辞退、职工转员工 等。员工异动发生后 3 个工作日内，综合部须更新相关电子人事档案。 3.1 晋升、降职 3.1.1