2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年高频考点卷摘选版带答案版.docxVIP

2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年高频考点卷摘选版带答案 卷I 一.单项选择题(共20题) 1.劳动者与用人单位之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系称为()。 A. 社会关系 B. 工作关系 C. 劳动关系 D. 合同关系 正确答案：C, 2.下列说法中，符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。 A. 甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效 B. 甲公司分立为乙公司和丙公司，劳动者与甲公司签订的劳动合同不受分立影响而继续履行 C. 甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D. 甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲.乙公司的劳动者重新签订劳动合同 正确答案：B, 3.关于绩效管理工具的说法，正确的是（　）。 A. 目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的 B. 目标管理法较关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期 C. 标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业 D. 关键绩效指标必须是数量类指标 正确答案：A, 4.在工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下，劳动力供给曲线的形状是（ ）。 A. 水平的 B. 向上倾斜的 C. 垂直的 D. 向后弯曲的 正确答案：C, 5.参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代