企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试题打印带答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试题打印带答案 单选题（共50题） 1、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试 【答案】 D 2、确定人工费支出极限的方法，不包括（　　）。 A.成本收益基准法 B.劳动分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法 【答案】 A 3、培训课程内容应以（　　）为出发点去选择并组合。 A.满足培训需求 B.实现培训课程目标 C.提高组织和个人的绩效 D.有效利用培训资源 【答案】 B 4、（　　）不属于案例研究法。 A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法 【答案】 C 5、（　　）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。 A.信息采集 B.信息传输 C.信息处理 D.信息接收 【答案】 D 6、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（　　）。 A.如果员工数量较多则省时省力 B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足 D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果 【答案】 C 7、培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（ ）。 A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨ B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨ C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤ D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧ 【答案】 D 8、外部招募的主要方法不包括( ) A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司 【答案】 C 9、劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。 A.7天 B.10天 C.15天 D.30天 【答案】 C 10、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。 A.合理性原则 B.必要性原则 C.特殊性原则 D.协调性原则 【答案】 C 11、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（　　）。 A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按任务定员 D.按比例定员 【答案】 C 12、（　　）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。 A.培训项目设计 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式 【答案】 A 13、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（　　）。 A.社会经济发展状况 B.国家的法规政策 C.外部市场薪酬水平 D.组织文化 【答案】 D 14、（　　）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。 A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间 【答案】 B 15、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。 A.确定生产性岗位 B.确定服务性岗位 C.确定技术性岗位 D.核定各岗位的工作任务量 【答案】 D 16、人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。 A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本 【答案】 D 17、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。 A.红利 B.欣赏和认可 C.发展机会 D.具有挑战性的工作 【答案】 A 18、常用的信度评估系数不包括（　　）。 A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数 【答案】 B 19、在社会保障体系中，（　　）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。 A.社会保险 B.社会救助 C.社会福利 D.社会优抚 【答案】 B 20、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。 A.日常 B.平时 C.原始 D.观测 【答案】 C 21、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。 A.看管岗位的负荷量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位危险与安全程度 D.实行兼职作业的可能性 【答案】 D 22、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。 A.学生 B.工人 C.教师 D.工程师 【答案】 A 23、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。 A.被考评者 B.考评指标 C.考评标准 D.考评方法 【答案】 A 24、（　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用 【答案】 C 25、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上