原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
小浪底镇相留小学教师聘任制度
指导思想
为激发广大教师投身教育事业的积极性，激发教育活力，使我校教育教学工作再上一个新的台阶。根据镇教师聘任方案的要求，现制定我校教师聘任方案。
聘任原则
保持稳定局面，以稳定求发展。
按编设岗，按岗聘用原则。
双向选择，人尽其用原则
公平公正原则
招聘范围
原则上在本校范围内招聘。
招聘条件
爱岗敬业，有高度的责任感和强烈的事业心。
积极工作，上进心强。
有必备的业务能力，能胜任应聘岗位。
遵纪守法，顾全大局，为人师表，团结协作。
符合相应学历。
至2012年8月底不到退休年龄。
招聘程序
1、召开教师会，公开招聘程序和条件。
2、公示学校招聘教师数和各岗位教师人数。
3、应聘教师填写一张聘任表，本人签字后，需校长签署意见后生效。
4、学校招聘领导小组研究，预定聘任教师并报镇聘任领导小组。
5、经镇聘任领导小组复核，由学校通知聘用教师后生效。
六、其他事项
1、在聘期内被聘教师出现劣迹和工作失误，并造成极坏影响的教师，学校有权辞退。
2、学校愿聘但本人不应聘的教师视为落聘。
3、落聘教师油镇统一调配，不服从调配的视为落聘。
4、落聘教师先由镇统一调配，不服从调配的视为自动离岗。
5、男满58周岁，女年满53周岁的教师，原则上学校予以聘用。
6、长期有病教师，须出具近期县级以上医学诊断证明，符合条件者办理有关病假手续，按病假规定发放工资。
7教师在聘任期间，无理取闹、干扰聘任工作的，视情节严肃处理。
小浪底镇相留小学
2011.3.20
文档评论（0）