FJs集团股份有限公司薪酬制度.docx

FJs集团股份有限公司薪酬制度 FJs集团股份有限公司薪酬制度  第一章 总则  第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际状况订立的薪酬治理规定，是员工获得正值劳动酬劳的保证，也是维持企业效率和持续进展的根本保证，表达了企业效益与员工利益相结合的原则;  其次条本制度旨在客观评价员工业绩的根底上，嘉奖先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热忱，表达以选拔、竞争、鼓励、淘汰为核心的用人机制;  第三条本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力;  第四条本制度适用于ss公司全部正式员工，但不适用于以下人员：  公司总裁、副总裁、总会计师等高级治理人员  本制度适用人员分类如下：  职能部门负责人类：指集团公司总部除房地产综合事务部、房地产营销筹划部、房地产工程部以外的各部门主要负责人;  职能部门一般员工类：指各职能部门中除勤务系列员工外的全部一般员工;  业务部门负责人类：指总部房地产综合事务部、房地产营销筹划部的部门负责人和房地产工程部的主要负责人;  业务部门一般员工类：指房地产综合事务部、