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公司休假管理制度（试行） 2011年09月 一、目的 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等国家、地方法律法规，本着以人为本的企业精神，理顺员工休假流程，明确休假原则，规范休假纪律，特制定本管理规定。 二、适用范围 公司全体正式员工。 三、给假种类 （一）国家法定节假日 1、元旦： 2、春节： 3、清明节： 4、国际劳动节： 5、端午节： 6、中秋节： 7、国庆节： （二）病假：员工在工作期间，因病确需治疗和休养者可以请病假。病假须出具区、市级以上医疗单位证明，提供不了医院病假证明的，一律按事假处理。因工负伤，按用工所在地有关规定执行。 （三）事假：在实行调休假的情况下，公司不允许请事假。但确有特殊原因时，可酌情予以批准，但必须先经部门主管批准，并按公司制度不予发放假期工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。 （四）年休假：员工在本公司工作满1年，可以开始享受年休假。工作有效工龄累计已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。 （五）婚假：在公司任职的正式员工，可以享受3天有薪婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件；符合晚婚条件者，可享受13天有薪婚假。 （六）丧假：亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）丧亡可请丧假3天（不含路途时间）；亲属（