公司入职离职管理规定.docxVIP

员工入职离职管理规定 1= 1目的 为规范公司人力资源管理，使各类人员有序、迅速的办理入职、离职手续，有效降低公司用工风险，特制定本规定。 2适用范围 适用于公司全体人员。 3术语和定义 入职：对适合公司空缺岗位要求，并经过面试合格的人员，经公司总经理批准后，办理的到岗 相关手续及工作安排； 离职：因各种原因引发的离开现工作岗位行为，具体为： 1。辞职：基于某些原因，员工个人提出申请终止劳动合同的一种方式。 辞退：基于某种原因，公司单方提出解除、终止与员工签定的劳动合同的行为. 4过程指标 无5入职手续的办理 5。1入职前准备工作5.1。1部门主管：办公位置、电脑、办公用品等（此项安排人力行政专员办理）5.1。2人力行政专员：开通员工电子邮箱手机卡预备《劳动合同》及其他入职资料 5。2入职时间： 人员入职时间由经营管理部和应聘人员协调。 5。3入职流程（新员工入职当天）： 5.3.1新员工携带以下所需资料到公司经营管理部报到1。员工本人身份证原件学历证书和学位证书原件5.3。2填写入职资料，双方签订《劳动合同》《员工登记表》（见附录A）《劳动合同》5.3。3人力行政专员为新进员工配备日常办公用品，办理电脑领取手续，填写《手提电脑管理责任书》（见附录B）。 5.3.4人力行政专员须填写《新进员工通知单》（见附录C），经营管理部部长审核，报总经理审批后，财务备案执行。 5。4公司制度及