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广告企业员工守则 为了培养健康向上工作观、道德观、价值观，提高每位员工综合素质，树立良好企业形象，员工守则是广告企业基本规范。本文是学习啦小编整顿广告企业员工守则范文，仅供参照。 　　广告企业员工守则范文1 总则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合企业实际状况，特制定本制度 考勤 二、员工应自觉遵守企业规定作息时间，上班应亲自签到，不可代签 三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。 四、任何类别请假都需经理事前同意;如有紧急状况，应在1小时内电话告知经理。 加班、调休 五、由于工作上需要，需在工作时间以外工作视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由企业开给调休单，以便员工安排补休。 六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作前提下方可同意，确因实际困难无法安排，在当年年末将未调休部分交企业汇总，按本人技术等级工资原则发给加班工资。 行为规范 七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服整洁。 八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张饰品。 九、员工严禁在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 十、员工看待顾客保持良好态度，不能与顾客发生任何争执，如遇客户不合理规定可以请经理来处理。 十一、员工之间需讲一般话，不可讲方言，力争气氛融洽。 十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己岗位打扫洁净，物归原位。 十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整顿好，已完毕交前台江总并登记，未完毕需与接班人员交接清晰便于工作更好完毕。 十四、员工辞职需提前一种月以书面形式告知企业，经同意后方可离职，否则不退还培训押金。 十五、本规定从下发之日起执行，由企业负责解释。 奖励和惩罚原则 一、奖励 1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。 、对企业经营、管理等制度提出好提议，一经采纳实行每次奖励50~100元。 、检举违规操作或损害企业利益，每次奖励100元。 、研究发明、改革创新、减少成本，对企业有奉献每次奖励100~500元。 二、惩罚 1、迟到或早退10分钟内每次扣罚10元，30分钟内每次扣罚30元，30分钟以上每次扣罚50元。代签到代签双方每次各罚50元。 、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资50%计扣(2天以上病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。 、旷工按本人日均工资200%计扣(月度合计旷工2天，整年合计旷工4天视为自动离职)，并停发当月全勤奖。 、未穿工作服;不佩带工号牌;工作服有异味不整洁;管辖设备不搞卫生，以上情形之一每次扣罚10元。 、员工在工作场所吸烟;与顾客发生争执;拾物不报，占为己有;以上情形之一每次扣罚100元。 、未经许可，私自私用企业设备做私活或损坏企业设备财产，按实际损失扣罚。 、由于员工缺乏责任心而非设备原因导致产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 根据岗位工作成果/过程来考核业务人员，最终考核成果决定奖金数额多少。 　　广告企业员工守则范文2 广告企业管理制度之员工行为规范管理措施 1、着装必须洁净整洁，不得出现体味，口味等不洁现象;不能穿超短裙与无袖上衣及休闲装;皮鞋必须保持清洁，不得穿拖鞋、运动鞋、布鞋等上班。 、保护办公室卫生保洁，个人桌上物品摆放整洁不得乱扔文献、纸、废弃物。不得在墙面、桌面、电脑上写、画;电源、用电设备旁不得摆放水杯;并注意办公室安静。 、工作时间不得私自外出、瞌睡、闲聊、吃东西、打游戏、上网聊天、看报纸。 、以企业名义发出邮件须经直接领导同意。 、未经总经理同意和主管负责人授意，不要索取、打印、复印其他与本职工作无关资料。 、遇临时紧要事务，虽非办公时间也应迅速办理，不得借故推诿。 、对所有来访客人都应积极、热情接待。 、严禁占用企业电话聊天，不得使用企业电话打私人电话。 、电话铃响3次之内，必须拿起电话;若遇找人电话，应迅速把电话转给被找者。假如被找者不在，应礼貌告诉对方，若需要传言，应做好记录。 10、严禁运用企业多种设备、资源、信息等进行私下交易。 11、不得对外泄露企业经营状况、客户状况、未经许可不得翻阅不属于自己掌管文献。 12、严禁以任何形式收受回扣、接受招待、虚报成本、营私舞弊。 广告企业管理制度之考勤管理制度 1、工作时间 1、1每