绍兴公交驾驶员家访制度及其实施.pdfVIP

Knowledge and Insight 真知灼见 绍兴公交驾驶员家访制度及其实施 绍兴市公共交通集团第二有限公司  尉丽君 公交驾驶员的心理和行为是运营安全管理中的 （3）留不住问题突出。由于工作强度大，整体 重点和难点。绍兴市公交集团第二有限公司（以下 待遇偏低，绝大部分本地人不愿从事公交驾驶，外 简称第二有限公司）建立了驾驶员家访制度，公司 来驾驶员素质良莠不齐、流动性大等问题突出。在 领导及管理人员到每一位驾驶员家中进行走访，了 公交驾驶员招录十分困难的前提下，如何留住驾驶 解他们的困难和诉求，帮助解决一些实际困难，发 员，是公交企业亟待解决的。 动驾驶员家属共同参与行车安全管理，家访制度的 实施已显现成效。 2  实施过程 1  实施背景 针对以上情况，第二有