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劳动争议纠纷一案答辩词 答辩状 公司与x劳动争议纠纷一案，受被申请人委托，河南律师事务所指派我担任其代理人参与庭审，现就本案发表以下答辩意见： 一、本案双方不存在劳动关系，申请人与被申请人之间约定的是劳务关系 双方符合劳务关系的用工主体。劳务关系的主体在立法上则表现的更加宽泛，当事人双方既可以是自然人，也可以是单位和个人，体现出国家对灵活就业，鼓励就业的一种政策考量。在主体上符合劳务关系的用工主体。 二、申请人何海涛与被申请人不具有隶属关系 在劳务关系之中当事人之间是一种平等的关系，不存在隶属的情况，双方当事人之间体现出很大的自主性，提供劳务者也不是用人者的职工。申请人没有经申请人同意就离开了岗位，而被申请人并没有对其进行限制，也没有下达解除劳动合同的通知。因此，双方不具有隶属关系。 三、在人事管理方面 在劳动关系中，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除劳动关系等处分，而在劳务关系中，用人者虽然也可以对提供劳务者做出解除劳务关系甚至罚款等行为，但是并不存在解除提供劳务者某种“身份”关系的做法。本案申请人并没有书面通知被申请人解除劳动关系，而是在其他单位有工作。其收入来源并不依赖于被申请人。 申请人并没有提供单位为其发放的证明其身份的工作证等证件，也没有其他劳动者的证人证言。其提供的工资表只是复印件，对真实性不予认可。 四、工资情况 双方口头约定的是固