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十一五发展计划 “十一五”期间是云和县全面建设小康社会和经济社会加速发展的关键时期。为造就和培养一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍，适应我县全面建设小康社会、与全省同步提前基本实现现代化的战略目标需要，根据省、市“十一五”人才发展规划和《云和县国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，特制定本规划。 一、“十五”期间人才队伍发展概况 “十五”期间，我县认真贯彻中央及省、市关于人才工作的一系列方针、政策，坚持党管人才原则，人才工作取得较好成绩，人才队伍建设呈现良好的发展态势。 （一）人才队伍建设取得一定成效 1、人才总量明显增加，整体素质不断提高。“十五”期间，全县人才资源总量有了较快增加，人才队伍素质有了较大提高。截至**年底，全县各类人才总量为6136人，其中党政人才1029人，规模以上企业经营管理人才114人，专业技术人才4598人（其中有高级职称的109人、中级职称的1648人，初级职称2841人），技能人才216人（其中有高级技师1人，技师97人，技工118人），农村实用人才179人（其中有农民高级技师5人，农民技师119人，农民助理技师55人），与**年相比，全县人才总量增加了1557人，年均增幅达6%。人才队伍中具有本科及以上学历的1964人，整体素质显著提高。 2、工作机制逐步理顺，政策措施不断完善。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，把人才工作放到更加重要