自考劳动法历年案例分析试题 .pdfVIP

精选 案例 (1204) 39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同， 时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26 日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出 解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固 定期限的劳动合同。 问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么? (2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么? (3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告 知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些? 40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为 2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳 动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案 转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒 绝办理工作交接 ，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益 ，该案公安机关已立案侦查 ，因而