企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力提升模考A卷带答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力提升模考A卷带答案 单选题（共50题） 1、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。 A.纵向分类 B.横向分类 C.单向分类 D.双向分类 【答案】 B 2、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。 A.横向 B.侧向 C.纵向 D.多维度 【答案】 A 3、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。 A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 【答案】 A 4、编制定员标准的原则，不包括（　　）。 A.形式要简化 B.人岗要匹配 C.内容要协调 D.计算要统一 【答案】 B 5、（　　）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 【答案】 D 6、（　　）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。 A.薪酬制度 B.薪资制度 C.工资制度 D.薪金制度 【答案】 C 7、工作类劳动标准不包括() A.工作时间标准 B.最低工资标准 C.劳动统计计量标准 D.定额符号标准 【答案】 D 8、上下级之间的（　　）是企业