中国商业银行员工效率研究.docxVIP

中国商业银行员工效率研究 从本质上讲，银行效率是银行交易活动中投资与产出或成本效益之间的比较的比率。员工的绩效管理是商业银行管理重要的一环, 因为员工的效率是银行效率提高的基础。 本文的全部数据来自《中国金融年鉴》相应年份及各银行各年份年报, 其中有些银行只有总利润数值, 为得到净利润, 我们将其减去按33%的税率计算的企业所得税。我们的样本只包括工商银行、农业银行、建设银行、中国银行、中信银行、交通银行、华夏银行和民生银行8家银行。1996年以前的有些样本银行的职工人数缺失, 因此样本期为1996-2007年。资本投入采用固定资产净值。 一、 劳动关系的统计分析 我们计算了我国8个样本银行的劳动生产率, 其统计量描述见表1。 从表1可得, 在样本期内, 四大国有商业银行的劳动生产率的平均值低于其他商业银行。从劳动生产率原始值的时间序列来看, 1999年和2003年出现低谷。1999年劳动生产率出现低谷的银行有民生、华夏、交通和中信银行, 原因可能是东南亚的金融危机。2003年出现低谷的银行主要有建设银行、交通银行、工商银行、中国银行、农业银行这些国有商业银行, 原因有待进一步分析。劳动生产率平均值最大的银行是民生银行, 其次是中信银行、华夏银行等这些股份制商业银行。农业银行的劳动生产率样本期平均年值最低。从原始数据来看, 农业银行1998和1999年的净利润为负。劳动生产率中值