工资管理系统设计报告.docVIP

工资管理系统设计报告 1.选择题目 题目：文本编辑器 2.内容摘要 摘要：对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍课程设计课题的选题意义，说明了本系统提供的主要功能，并画出功能框图，对设计思路、数据库设计、研究开发的过程、实现细节、开发工作进行了比较完整的综述，最后给出了作者在小学期设计过程的体会。 3.索引关键字 关键词：数据库，工资管理，功能框图 4.目录 题目要求4 设计思想5 系统完成功能及框图6 界面设计6 核心算法及说明8 结论10 后记15 参考资料17 附录18 5.正文 5.1课程设计题目要求 5.1.1内容要求 本系统能够方便、灵活地实现职工工资的输入、添加、删除等编辑操作以及查询和打印。 职工工资表至少应包含编号、姓名、科室代码、参加工作时间、基本工资、工龄补贴、、单位津贴、应得工资、实发工资等不同类型的字段。 职工工资数据表请自行设计。 其中： 工龄根据参加工作时间计算。 应发工资=固定工资+活动工资+行业津贴+岗位工资+房补 个人所得税=固定工资+活动工资-1600)*0.1 实发工资=应发工资-个人所得税-公积金-房租-三险 请根据实际情况自行定义各字段的名称、类型、宽度。 系统至少应有