复合型实体书店招聘困境及对策——以樊登书店699创意店为例.docxVIP

PAGE 13 复合型实体书店招聘困境及对策——以樊登书店699创意店为例 摘要 人作为最重要的生产资料，其作用和重要性在文化产业领域日益突显。书店作为文化产业领域的代表，人才对于书店的影响更加显著，一家书店的灵魂在于书店运营人，他决定着书店的前进轨道。然而实体书店因其行业现状、平台发展、盈利能力、人力资源体系不完善等，在人才招聘的寒冬里举步维艰，招不到合适的优秀人才，留不住有价值的人才，实体书店发展受限。 对此，本文以新零售下的复合型书店代表——樊登书店为例，以人力资源管理中招聘相关理论为基础，结合本人在樊登书店699创意店的创业管理经历，分析该品牌书店在人才招聘过程中存在的问题