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W学院教师流失问题研究的中期报告 尊敬的领导： 本次报告旨在探讨W学院教师流失问题的研究进展情况和分析结果，以及提出针对性的措施。 一、研究进展情况： 1. 调研发现，W学院教师流失原因涵盖了多方面的因素，包括但不限于工作压力大、福利待遇低、职业发展空间小、与学生之间的关系、企业招聘等外部因素等。 2. 本研究重点关注教师职业发展和学生关系两个方面，通过问卷调查和访谈的方式获取了大量信息。 3. 问卷调查得到了148名教师的回答，其中57%的人表示对职业发展前景不满意，47%的人对与学生的关系存在较大问题，54%的人表示薪酬待遇低。 4. 与此同时，本研究团队已完成了40位教师的深度访谈，其中35%的人表示在过去一年中曾有流失的念头，主要原因在于职业发展空间不足和工作压力过大。 二、分析结果： 1. 教师流失是W学院面临的重大问题，需要引起高度重视。 2. 薪酬待遇、职业发展空间和与学生的关系是教师流失的主要原因，需要重点关注和解决。 3. 学校内部应加强对教师的关心和培养，提高教师的自我发展机会，改善教师与学生之间的关系。 三、提出措施： 1. 提高教师薪酬待遇水平，增加福利保障，加强对教师的关爱和培养。 2. 制定完善的教师职业发展规划，加大对教师的培训和教学研究支持力度。 3. 改善教师与学生之间的沟通、信任和合作关系，促进校园文化建设。 以上三点措施将是W学院应对教师流失问题的关键，应该得到高度重视和积极推进。 此致， 敬礼！ 研究团队