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《劳动合同法》解读 主讲人 : 孙结才 劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。 包括法律、行政法规、地方性法规、地方性规章及相关的劳动政策。 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过，国家主席胡锦涛同日签署第六十五号主席令予以公布，将于2008年1月1日起实施。这是在我国社会主义法制建设进程中，贯彻科学发展观，合理调整社会关系，促进社会和谐的一个重大步骤。 劳动合同法的颁布实施，在国内外引起了广泛关注，普遍给予高度评价，认为：这部重要法律在制定过程中经过广泛听取，认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是科学立法，民主立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。 提纲 一、制定劳动合同法的背景、进程和意义 二、《劳动合同法》的立法精神 三、《劳动合同法》的制度创新 四、新劳动合同法下的企业试用期 一、制定劳动合同法的背景、进程和意义 1、立法背景： （1）劳动合同签订率低，出现劳动争议后劳动者的合法权益得不到有效保护。 （2）劳动合同短期化，劳动关系不稳定。。 （3）用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。 2、立法进程 （1）1986年以前，劳动合同制度只适用于国有企业招用的临时工；（2）1986年以后，适用于国有企业新招用的职工；（3）1990年开始实行“全员劳动合同制”。（4）《劳动法》确立了新的劳动合同制度。　　　　我国劳动合同制度的立法进程：（1）1996年《劳动法》施行，《劳动合同法》列入立法日程。1998年暂时搁置， 2004年底重新启动。（2）2005年12月首次提交审议。（3）2006年12月二审时,在11个方面进行了修改。（4）2007年4月提交第三次审议。（5）2007年06月通过《劳动合同法》。自2008年1月1日起施行。 3、立法意义 （1）制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。 （2）制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。 （3） 制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。 二、《劳动合同法》的立法精神 1、劳动合同立法关乎社会和谐（建立稳定与和谐的劳动关系） 2、依法规制劳动合同的程序与内容（依法规范劳动法律关系） 3、平衡劳资关系的有利武器（平衡多方的社会利益） 4、体现了法律对劳动者倾斜保护（在平衡中共求和谐） 特别注意： 管理者面对《劳动合同法》的恐惧 某国有企业为中层以上个别培训后感慨：“不能向职工宣传，否则，企业就不稳定了。” 为什么？该企业的现状是： 1、大部分职工的工作时间超过法定工作时间。“星期六加班是正常，星期天加班不确定” 成为职工的流行语，且一线职工加班加点都是“自愿奉献”，没有补助和加班费。 2、同工不同酬。全民工、集体工、临时工，工资待遇分三六九等，全民工是集体工的4-5倍。 3、福利差别大。全民工的福利由主业工会发放，集体工、临时工没有。 4、歧视现象严重。主业岗位招聘、提干、评劳模只有全民工的分。 三、《劳动合同法》的制度创新 案例：这几天，幼儿教师陈秋芳一直为工资的事烦恼。今年初，她应聘于市区一家民办幼儿园。暑假到了，幼儿园还拖欠了她两个月的工资。她咨询过有关部门，答复是民办幼儿园属于民办非企业单位，目前不在《劳动法》调解范围内。 案例：今年2月，小黄应聘于市区一家电子公司。上班已5个多月，公司始终以仍在试用期为由，没有与小黄签订劳动合同，发给小黄低于其他职工工资标准的实习工资。 案例：江西民工李某已连续3个月未拿到工资。李某投诉至当地的劳动行政部门。但劳动行政部门处理后，公司仍不肯支付李某工资。 案例：李某不久前从一家电子公司跳槽。公司认为李某是公司培养出来的业务骨干、跳槽后可能对公司不利，便向李某索赔10万元。   案例：去年8月，大学毕业的小王应聘到市区某单位，他的个人档案从学校迁到单位。今年5月，小王重新找了一份工作。但原单位拒绝小王辞职，扣押了他的档案，还扣了800元保证金。 案例：一家企业为了约束员工，制订了一些严厉的规章制度。员工们认为这些规章制度不合理，但企业负责人说，“我是老板，企业的规章制度怎么制订我说了算！” 案例：老黄不久前被一家劳务公司派遣到某小区维修楼道灯。维修时，老黄不慎从梯子上滑倒，右腿骨折。在医药费问题上，劳务公司和小区物管相互扯皮，拖欠医疗费用。 案例：大学生小陈在快餐店找了份兼职工。小陈要求月底发放当月工资，快餐店不同意。 1、首次程序突破，仲裁诉讼自由选择 劳动法第79条规