民族地区基层干部领导胜任力问卷的编制与应用的中期报告.docxVIP

民族地区基层干部领导胜任力问卷的编制与应用的中期报告 一、研究背景 随着现代化进程的不断推进，我们的国家也出现了很多新的问题和挑战，其中包括民族矛盾、区域发展不平衡等问题，这些问题对于我们的国家和民族的发展都具有重要的影响。而在解决这些问题的过程中，基层干部的领导作用是不可忽视的。因此，为了提高基层干部的领导胜任力，我们需要对其进行相应的研究和评估。 二、研究目的 本研究的目的是编制一份民族地区基层干部领导胜任力问卷，并对该问卷进行应用和评估。具体目的如下： 1. 编制一份民族地区基层干部领导胜任力问卷； 2. 应用该问卷对民族地区基层干部的领导胜任力进行评估； 3. 对评估结果进行分析，探讨如何提高民族地区基层干部的领导胜任力。 三、研究方法 本研究采用文献资料法和问卷调查法相结合的方式进行研究。首先，我们通过文献资料法对国内外有关民族地区基层干部领导胜任力的研究进行了梳理和分析。根据这些研究成果，我们编制了一份民族地区基层干部领导胜任力问卷。然后，我们对其中的指标进行了量表设计和问卷打印，并通过实地走访的方式对该问卷进行了应用和测试。 四、研究结果 本研究的主要成果如下： 1. 编制了一份民族地区基层干部领导胜任力问卷，共计16个指标； 2. 该问卷应用于某地区基层干部，有效问卷数为120份； 3. 调查结果显示，该地区基层干部的领导胜任力总体较为薄弱，其中最需要加强的是管理和决策能力，而最突出的优势则是人际交往能力。 五、研究结论 通过本研究的应用和评估，我们得出了以下结论： 1. 民族地区基层干部的领导胜任力需要得到加强，特别是管理和决策能力； 2. 在领导胜任力提升的过程中，要注意提高干部的知识技能，培养他们的人际交往能力； 3. 要加强对民族地区基层干部的培训和评估，以此提高干部的素质和能力。 六、研究意义 本研究的意义在于，通过编制和应用民族地区基层干部领导胜任力问卷，有助于全面了解民族地区基层干部的领导能力和现状，为提高干部的领导胜任力提供科学依据和参考。同时，本研究也为进一步深入研究民族地区基层干部领导胜任力提供了基础数据和理论支持。