我国劳务派遣法律制度研究的中期报告.docxVIP

我国劳务派遣法律制度研究的中期报告 本研究的中期报告对我国劳务派遣法律制度进行了梳理和分析。 一、我国劳务派遣法律制度的发展历程 我国劳务派遣行业在20世纪90年代初期开始兴起，但是因为法律制度不完善，给职工权益保护带来了困难。2007年，我国首部《劳务派遣暂行规定》颁布实施，对劳务派遣企业的资格、职工保障、劳动报酬等问题作出了明确规定。2013年，我国颁布《劳动合同法》并修改了《劳务派遣暂行规定》，进一步完善了劳务派遣的法律制度。 二、我国劳务派遣法律制度存在的问题 1. 定义模糊：《劳动合同法》对劳务派遣的定义模糊，导致监管部门和企业在劳务派遣的处理中存在不确定性。 2. 职工保护情况不足：在劳务派遣企业面临倒闭或者变更时，职工的福利待遇仍然得不到保障。 3. 法律援助困难：一些受劳务派遣职工受到侵害的案件，由于报酬问题，职工很难得到法律援助。 三、我国劳务派遣法律制度的改进方向 1. 定义明确：进一步明确劳务派遣的定义和界限，规范职工的权益和福利待遇。 2. 健全职工保护机制：加强监管，完善劳务派遣企业监管文件，明确职工保护机制，及时满足职工的基本生活需求。 3. 加强法律援助：建立和完善劳务派遣受害职工的法律援助和支持体系，使得劳务派遣的受害职工能够得到有效的法律帮助和维护自己的合法权益。 四、总结 劳务派遣作为企业的一种人力资源管理方式，在我国得到了广泛应用。虽然法律制度