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薪资核算处罚制度内容 前言 为了加强公司的管理，保证公司运营的稳定，制订了薪资核算处罚制度内容，以规范员工的工作行为和工作态度，保障公司发展的正常进行。 一、处罚种类 1.口头警告 针对违反公司规章制度的轻微违规行为，管理人员可视情况对员工进行口头警告，提示其注意工作纪律，改正错误。 2.书面警告 对于情节比较严重的违规行为，管理人员将向相关人员发出书面警告，并需要员工签署确认书，警告内容需明确制定改进计划，以帮助员工查缺补漏并避免类似行为的再次发生。 3.记过 一．一次性轻度违规 员工一次性轻度或中度违规，应记录在员工档案中，通知员工深刻反思，严格遵守公司规章制度，规定时间内可以清除该记录。 二．多次轻度违规 员工有连续不断的轻微或一次严重违反公司规定的情况，应被记过，记录在员工档案中，该记录视情节轻重不同，时间范围在6个月至3年之间。 4.调离岗位 对于因违反规定造成公司更严重后果的人员，将取消其享受的部分待遇，并调离其现任职务或岗位。 5.开除 凡因严重违规或违法行为造成的严重后果，将依据公司相关规定和国家法律的规定，视情况进行辞退或开除。 二、处罚依据 处罚应以事实为根据，以法律和公司规章制度为准绳，依据如下： 1.公司规章制度 有关公司内部规范、福利待遇、奖惩制度等均需遵守，违反将受到相关处罚。 2.国家法律法规 员工需遵守国家相关法律法规，如违反将受到相应的法律制裁。 3.公司职业道德准则 公司规定员工应诚实守信，保守公司机密，严格遵守职业道德准则，违反将受到相关处罚。 4.相关工作协议 员工要严格遵守签订的工作协议，违反将会受到相应的处罚。 三、处罚程序 1.处罚决定 由人力资源部门或部门主管经审查认定后，对有违反公司规章制度或国家法律法规行为的员工予以处罚决定。 2.处罚告知 人力资源部门或部门主管应以书面形式告知被处罚人员，通告其为何遭到处罚，所受到的处罚形式及期限。 3.申诉/复议权 被处罚人员对处罚决定有异议，可以向人力资源部门提出申诉或复议。但申诉或复议必须在收到通知之日起5个工作日内提出并经公司批准后方可进行。 4.处罚期限 处罚期限从处罚告知之日起计算，不计算法定节假日。 四、总结 各部门管理人员应严格按照薪资核算处罚制度内容执行，保证公司的正常运营，加强公司管理，提高员工的工作纪律和工作态度，共同推动公司的发展。