第四章人事行政管理- 行政管理学讲稿.docVIP

行政管理学讲稿 林世选 第四章 人事行政管理 社会主义现代化建设的进程，归根到底取决于人，取决于在党的领导下，从事社会主义建设的劳动者，因此，探索人事管理的基本原则和制度、研究国家行政工作人员的作用和条件，建立合理的人事机构就具有十分重要的意义。 第一节 人事行政管理的涵义作用及其改革 一、人事行政管理的涵义 所谓人事，就是力求“人”与“事”的协调。因事求才，因才施用。做到可能得其人，使事务能有适当的人；人能任其事，这就是人事的涵义。 人事行政管理：它是国家的一种具体职能，是国家通过一定的机关，对国家工作人员的选拔、调配、考核、任免、奖惩、培训、工资、福利、退职退休等事项所进行的管理。 人事管理的目的在于选用合格的工作人员，使他们尽职尽责，充分发挥工作积极性和业务能力，不断提高工作效率，更好地完成各项任务。为此，人事行政工作者，应当努力地把各项工作人员脑力、体力、理想、品质、热忱、知识、才能、团结合作等诸方面的因素，加以最恰当地搭配和使用，使众多的人工作时，合作得犹如个人工作一般，以最经济的手段达到最佳的效果。 二、人事行政在国家管理中的地位和作用 在当今世界上，各国经济的竞争，竞争，从某种意义上来说，都归为人才的竞争。人才已成为世界上所有资本中最宝贵最有决定意义的资本。能否发掘人才，造就宏大的人才队伍，关键在于是否有科学技术事行政管理。 对国家管理、政权建设起着重要作用。自古