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医院工会半年工作总结报告 医院工会半年工作总结报告 　　今年以来，工会在省总工会、省卫生工会的关怀指导下，以创建有形有效、有声有色、有情有义、有滋有味的模范职工娘家为目标，以打造实力型、得力型、活力型、魅力型的四型工会为抓手，建模范职工贴心娘家，切实为职工解难送暖，为医院进展助力添彩。根据总结会议议程，现将有关情况汇报如下： 　　一、基本情况（略）  　　二、主要做法  　　（一）以提升履职能力为核心，打造有形有效的实力型工会。一是夯实组织基础，强化服务新能力。按期顺利完成工会换届选举，建立健全了院工会、分工会、工会小组三级管理体系。紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神这条主线，抓好学习培训，开展工会干部能力建设培训班，重点加强劳动、平安、基本保险法律法规和管理知识的专项培训，打造了一支信仰坚定、能力过硬、清正廉洁、职工满意的工会服务团队。二是升级环境设施，展现服务新面貌。投入专项资金在美妙生活中心楼建设了功能齐全、环境美丽的职工活动中心，开设健身房、瑜伽室、乒乓球室、职工书屋、职工心理询问室等功能区域，因地制宜推动了职工文体活动阵地建设。省总工会、省卫生工会向医院捐赠了价值*万元的书籍，现藏书*余册，使职工活动中心成为丰富职工业余生活，促进职工身心健康，全面提升职工素养的平台。三是完善规章制度，健全服务新体系。以开展强基固本年活动为契机，对工会经费管理方法、困难职工帮扶等*项制度进行全面梳理，并依托信息化医慧管平台，实现程序云上走，让职工少跑路，大大提高了工作效率。扎实推动院务公开制度，促进医院民主科学管理。绩效分配方案、大宗物资选购计划等九项议案在职代会上以*%的赞成率高票通过。  　　（二）以关心关爱职工为重点，建设有情有义的得力型工会。一是抓主体，全心全意维护好职工权益。带着三转三现服务，兑现三室一餐一休承诺，把心理辅导带到了干部职工中，组织职工体检、购买女职工两癌保险、落实好职工住院报销，全力保障职工集体福利落实到位。开展优秀职工家庭走访，让职工的家庭感受到医院的关怀，提升职工获得感、幸福感。二是抓两头，专心用情服务好一老一小。在关心子女成长上，开展职工子女爱心托管班，解除职工后顾之忧。通过嘉奖高考成果优异的职工子女、举办学习成就将来颁奖大会，激励职工子女更好的成人成才。在关爱职工父母上，邀请职工父母来院体检，给职工父母送上生日和春节的祝福，把关爱从职工个体向职工家庭延长。三是抓重点，尽心尽力关爱好八个关键。紧盯生、老、病、丧、婚、恋、困、育八个关键人群，把*名职工生日祝福送到了手心上，把*名退休老同志的关怀送到了心坎上，把生病职工的慰问送到了病床前，把职工亲属丧事吊唁落实在了行动中，把职工的新婚祝贺送到了家庭里，把单身职工的婚恋问题解决在了鹊桥工程中，把困难职工的帮扶落实在了行动上，把生育津贴准时发放到了职工口袋里。  　　（三）以人文医院建设为载体，创建有声有色的活力型工会。一是丰富内容，把竞赛活动办成凝聚斗志的阵地。通过举办党的二十大知识抢答赛、职工长跑竞赛、气排球竞赛、乒乓球竞赛、职工趣味运动会，培育了职工健康向上的爱好爱好，增强了职工的凝聚力，让职工以更加强健的体魄和充足的精力投身于医院的改革与进展中。二是激发动力，把协会活动办成舒缓身心的基地。组建朗诵、舞蹈、瑜伽等*个爱好小组，开展了内容丰富、形式多样、寓教于乐的小组活动，目前加入爱好协会的职工已超过*百余人。工会爱好协会不仅成为本院职工引以为豪、津津乐道的话题，也成为医院一张洪亮的名片。三是创新形式，把特色活动办成弘扬旋律的高地。启动舒心工程解除职工无人带娃的后顾之忧；大力开展鹊桥工程解决单身职工婚恋问题；持续推动暖心工程解除职工家庭燃眉之急。结合三八妇女节、六一儿童节、春节开展独具特色的节日活动，畅享了职工文化的主旋律。  　　（四）以提升社会影响力为导向，建设有滋有味的魅力型工会。一是培树大国工匠提升竞争力。医院持续大力开展医疗、护理、医技、行政、后勤技能知识培训和竞赛活动，培育和挖掘行业里的技术能人，打造医疗行业的大国工匠，增强人才和医院竞争力。在全省中医技能大赛中，*取得第一名的好成果，并荣获省五一劳动奖章。二是弘扬奋斗精神增强凝聚力。结合五四青年节，连续三年举办十佳奋斗者评比活动，把忠诚于党、热爱医院、悄悄奉献、乐观作为的奋斗者评比出来，树立为全院学习的榜样，并邀请奋斗者家属来院授予嘉奖，奋斗的氛围在医院蔚然成风，奋斗成为了医院最好的文化。三是擦亮金字招牌扩大影响力。通过打造文化品牌、人文关怀品牌、岗位建功品牌、全天候服务品牌等一系列品牌建立，持续擦亮了模范职工之家的金字招牌。  　　三、存在问题  　　上半年工会工作虽然取得了一些成果，但是仍然存在一些不足：一是在工会制度的落实执行上还打折扣。尤其是落实要求性的制