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2023-09-15 发布于江苏
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;;;;保证企业愿景目标的实现;;;;关键绩效指标：指部门或个人为完成其职责必须具备的各项业务能力。主要包括三个方面的关键指标：财务指标、客户指标和业务能力指标。基准指标：指对公司生产和经营产生重大影响的因素，包括：重大安全事故的发生，重大质量事故的发生及重大客户投诉事件的发生。考核期内基准指标中的任何一项有一次异常表现，则该部门本考核期内的绩效评价结果按实际绩效评价分值的50%计算；有两次以上有异常表现，则该部门绩效分值为零。;考核者;;;各指标评价等级所对应的分值如下：;;;绩效目标确认;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;部门绩效考核计分卡示例——生产处;9、人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。22.2.1522.2.15Tuesday, February 15, 2022 10、低头要有勇气，抬头要有低气。13:55:1013:55:1013:552/15/2022 1:55:10 PM 11、人总是珍惜为得到。22.2.1513:55:1013:55Feb-2215-Feb-22 12、人乱于心，不宽余请。13:55:1013:55:1013:55Tuesday, February 15, 2022 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。22.2.1522.2.1513:55:1013:55:10February 15, 2022 14、抱最大的希望，作最大的努力。2022年2月15日星期二下午1时55分10秒13:55:1022.2.15 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。2022年2月下午1时55分22.2.1513:55February 15, 2022 16、业余生活要有意义，不要越轨。2022年2月15日星期二1时55分10秒13:55:1015 February 2022 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。下午1时55分10秒下午1时55分13:55:1022.2.15