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人事管理系统可行性报告 题 目： 人事管理系统 分析与设计 学 院: 计算机与信息工程学院 专 业： 计算机科学与技术 学生姓名： xxxxx 指导教师: 蔡勇 1 引言 1。1 编写目的 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算 机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机能够支持企业 高效率完成劳动人事管理的日常事务,适应现代企业制度要求、推动企业劳动人 事管理走向科学化、规范化；计算机管理的检索迅速、查找方便、可靠性高、存 储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点能够极大地提高人事管理的效率 . 1。2 背景 说明： 开发的软件系统 人事管理系统 开发者: 肖乾勇、廖建、李祥英 项 目与其他软件或其他系统的关系：利用 eclipse 作为系统界面设计，SQL Server 2000 作为后台数据库来实现该系统。 1 1.3 参考资料 《软件工程》（第二版）清华大学出版社 软件工程实验。 北京：清华大学出版社 Java 程序设计任务驱动式实训教程． 2 可行性研究的前提 3。1 企业人事管理系统的总体目标包括： （1）支持企业实现规范化的管理； （2）支持企业高效率完成劳动人事管理的日程业务，包括新员工的加入时人事 档案的建立，老员工转出，辞职，退休等； （3）支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如职工的个人信息 查询等。 3。2 信息系统的要求 （1）功能要求:实现员工基本信息管理(员工基本信息数据的输入，员工基本信 息的查询、修改和删除；员工的转岗、调入、调出、退休等功能）；员工考勤管 理（员工的考勤录入；员工考勤情况的查询、修改和删除；员工考勤情况的统计）； 员工工资管理 （企业工资的基本设定;员工工资的浏览;员工工资的计算）以及员 工培训和业绩管理。 (2）信息系统具有较强的可靠性和安全性，能够抵挡一定外界干扰能力，具备数 据恢复功能. 2 。1 要求 功能实现： （1） 人力与设备费用的节省 （2） 处理速度的提高 （3） 控制精度或生产力的提高 （4） 管理信息服务的改进 2 (5) 决策系统的改进 (6) 人员工作效率的提高 安全性： 非内部人员不可见 非管理人员不可修改 性能： 高效、保命、准确 完成期限: 2012—10-26 至 2013-05—10 2.2 目标 人力与设备费用的减少； 处理速度的提高； 控制精度或生产能力的提高; 管理信息服务的改进； 自动决策系统的改进； 人员利用率的改进. 2.3 条件、假定和限制 仅适用于企业内部 仅适用于 WINDOWXP32 位系统 对硬件要求较高 2 。4 进行可行性研究的方法 本可行性研究报告时开发小组大量调查研究的基础上得出的.自接到可行性 论证任务以来，小组成员通过座谈、走访、发放调查问卷等形式开展了大量的基 础调研工作，为可行性论证提供了大量真实可靠的第一手资料。 3 2 。5 评价尺度 操作上的可行性 计算机技术的飞速发展，数据库技术作为数据管理的一个有效手段，在 各行各业中得到越来越广泛的应用.管理系统的开发不仅是一个应用程序 编写的过程，更重要的是在系统分析和系统设计阶段所做的工作。该程序 在设计过程中严格遵循软件工程学的方法，用分阶段的生命周期计划严格 管理，并主要讲述了程序的总体设计、详细分析阶段，对程序进行需求迭 代，不断修正和改进,利用 SQL SERVER 的强大数据库功能,直到形成一个完 善的可行性系统。优雅、朴实的界面，方便实用的查询与维护功能共同构 成了“人事管理系统”. 技术上的可行性 本系统采用了