我国五星级酒店实习生流失率高的原因分析及对策--以中山市喜来登酒店为例.docxVIP

我国五星级酒店实习生流失率高的原因分析及对策 2 我国五星级酒店实习生流失率高的原因 分析及对策--以中山市喜来登酒店为例 [摘要]现阶段我国酒店行业员工流失率相当高， 酒店人手不够。虽然有许多实习生进入酒店实习工作， 然而会留下转正的却非常少。酒店注入一批又一批的实习生， 又送走一批又一批的实习生。酒店留不 住实习生的现状造成酒店就如同一个训练基地，真正能有效为酒店做贡献的基本上只有老员工。新员 工被教会了工作要领又流失了。酒店因此没有办法发挥员工的最大价值为酒店