新能源集团公司员工手册模板.doc

XXX新能源集团企业 员 工 手 册 企业组织架构图 目 录 1.职员行为手册 2.考勤制度 3.薪酬制度 4.绩效考评制度 5.加班制度 6.出差制度 7.奖惩制度 8.卫生管理制度 9．值班制度 10．会议制度 11．会议室制度 12．档案管理制度 13．机动车管理制度 员 工 行 为 手 册 一、服从领导： 下级服从上级是企业管理基础标准，职员应绝对服从领导工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。 二、仪容仪表： 1、全部职员必需保持个人清洁卫生，工作期间不能吃带有异味食品。 2、着装整齐、洁净，工作时间统一穿着企业发放工作服，工牌佩戴于坐胸前。（无统一服装除外） 3、清晨碰到领导、同事，之间要相互问候“早上好”，不能一声不吭。 4、职员如患有慢性疾病或传染病，应立即向部门汇报。 三、工作态度： 1、培养合作第一精神，工作上相互支持，企业工作是大家合作进行，只有这么，企业规模才能越做越大。 2、职员对客和同事最基础态度是：熟练使用礼貌用语，面带笑容、微笑服务，给客和同事以亲切、热情、愉快感觉。 3、接电话应首先说“您好XXX集团”，礼貌热情。 4、上班时要一直以饱满热情，尽职尽责，并含有优良品质，有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得过问是非、阳奉阴违、诬陷她人。 四、珍惜公物，维护环境卫生： 1、珍惜企业一切工作器具、设施，注意节电和易耗品。 2、严禁随地吐痰、丢纸屑、果皮等杂务，不得乱图、乱画，发觉有纸屑果皮等杂务随手捡起，以保持企业清洁环境。 五、保密 未经同意，职员不得向外泄露本企业机密。 六、考评措施以下： 1、每位职员应熟记行为准则，争做文明职员，企业将设置内审机构，每个月选派一名职员负责监督，如对违规视而不见，则罚款30元并给警告。 2、对立即揭发职员不良行为者给通报表彰。 3、企业设置公告栏，每日对企业奖惩及其它关键决定全部公开化，增强透明度。 考 勤 制 度 第一条 目标 为确保集团企业进行有秩序经营管理，培养职员敬业精神而制订。 第二条 适用范围 适适用于集团企业全部职员 第三条 责任 各部门经理（或主任）及相关责任人 第四条 程序内容 1、出勤 职员工作时间: 每七天工作五天。工作时间为早8：30——12：00，下午14：00——18：00。因季节改变需调整工作时间由行政部另行通知。 2、签到 职员天天到办公室签到两次，早8：30（最晚9：00），下午14：00均需签到。签到时间需真实，30分钟后，取消签到资格，没签到者，事后不能找多种原因补签。 职员应亲自签到,帮助她人和接收她人帮助签字,不管是否迟到, 双方均处以30元罚款。 3、职员外出办理业务须在8：30前分别向本部门责任人及办公室申明外出原因，不得由她人转告，不然按旷工处理。出差、事假等需事前得到部门经理同意,并到办公室登记。 4、上班时间外出办私事者，须经本部门责任人同意并到办公室立案，按外出时间计算，扣除相对应时间工资（以全额工资算，20天工作日平均数计）。外出回来必需通知办公室，不然继续以外出时间计算。如发觉未经本部门责任人同意或未通知办公室外出办私事者，一经发觉，罚款50元，交至办公室，当日结清。 5、因工作需要不能考勤者，须报总经理同意，并在办公室立案方能生效，不然无故迟到、早退及不签到均按旷工论处。 6、迟到、早退和旷工奖惩制度 上班时间开始后到岗，按迟到论处，每十分钟扣工资10元；超出1小时按旷工半日论处。提前下班者，按早退论处；每10分钟扣10元，超出30分钟按旷工半日论处，旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发三天工资。（工资÷22天×3天） 7、职员因公出差，须事先填写出差记录表，部门经理以下人员由部门经理同意，部门经理以上人员出差由总经理同意。出差登记手续须经办公室立案。 如遇紧急情况不能事先登记者，须事后三日内到办公室立案，并报部门责任人审批，凡过期或未填写出差记录表者不予报销出差费用。 请假制度 1、职员请假必需填写《请假条》，并经本部门责任人及总经理同意，到办公室登记；如遇紧急情况（如：急诊或亲属危及生命病症及意外事件）及因病不能自行办理请假手续者，应电话通知本部门责任人和办公室，并在事后上班时补办手续，不然按旷工计。 2、职员请假手续不准她人代办，不然以旷工计。 3、职员事假、病假均以实际请假天数×全工资/22天减扣工资。（职员30天内病假一天之内发全额基础工资，须有医保资格或医院病假或就诊证实） 第六条、事假、婚假、丧假和产假 按国家相关要求，结合本企业实际情况，职员事假、病假均以实际请假天数×全工资/22天减扣工资。带薪婚假为3天，即：全工资-3×（岗位+绩效工资）/22；带薪丧假1天，即：全工资-（岗位+绩效工资）/22；带薪产假90天，产假期间，只计基础工