光明学校劳动教育考核激励措施.docxVIP

PAGE PAGE 1 光明学校劳动考核激励措施 为了提高我校师生的综合素质，打造“爱劳动塑造美丽校园”的学校精神，我校特制订学校劳动考核激励措施。本次措考核主要对象是普通教师、班主任老师、学生三大群体。 考核激励措施具体如下： 一、针对全体教师 教师是学校的主导力量。有着“传道、授业、解惑”的 主要职责，劳动教育也是作为教育者的一个必要的教育内 容。所以学校要求全体教师在工作中要做到如下： ①把劳动教育纳入自己的课堂且有自己的劳动课教案。 ②切身实地的带领所教班级学生进行劳动，言传身教用 自己的实际行动来教育学生，培养爱劳动会劳动的学生。 ③积极参与学校的劳动，并且把参加劳动记录在案，作 为年终考核的重要指标。 二、班主任老师 ①日常工作要把劳动教育常态化，经常在班会课和校本 课上进行劳动教育。 ②每周必须带领学生进行劳动课，指导学生劳动扫地、 擦墙、擦玻璃等日常劳动。 ③班主任老师要给学生留家庭劳动任务，帮助父母洗 碗，扫地擦桌子、洗衣服等。 ④把劳动教育纳入班主任考核工作。三、学生 ①确保所在班级担当区工作的正常，做好自己的本职工 作。做好做到位。 ②平时保证个人卫生，勤洗头剪指甲等。 ③爱护校园环境不随地丢垃圾，保持校园干净。 另外学校平时的除草工作、冬季初雪工作也要保证及时 有效的进行。 上述激励措施，是我学校在日常教学管理工作上对普通 教师考核、班主任老师的考核、优秀学生优秀学生干部以及 文明班级的考核标准。