2023年劳务员之劳务员基础知识真题附答案.docxVIP

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  • 2023-09-19 发布于四川
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2023年劳务员之劳务员基础知识真题附答案.docx

2023年整理劳务员之劳务员基础知识真 题精选附答案 单选题(共50题) 1、在施工中不断进行劳动力平衡、调整,解决施工要求与劳动力数 量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾,这是()的职责。 A.劳务管理部门 B.生产管理部门 C.项目经理部 D.劳务企业 【答案】 C 2、以下招聘方法中不属于外部招聘的是()。 A.员工推荐 B.猎头公司 C.职位转换 D.就业机构介绍 【答案】 C 3、某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下:人工费30 万元、耗用材料费用50万元,机械使用费用10万元,银行借款利 息5万元根据企业会计准则及其相关规定,则此项工程的直接费用 B.继续教育 C.学历教育 D.班组长培训 【答案】 D 26、下列产生噪声污染中不属于机械噪声的是()。 A.纺织机 B.鼓风机 C.电锯 D.冲床 【答案】 B 27、在20世纪80年代,()通过大量的企业调研在其著作中提出 了 “Z型组织”的理论。 A.道格拉斯?麦格雷戈 B.威廉,大内 C.威廉姆斯 D.道琼斯 【答案】B 28、合同是当事人意思表示一致的结果,()是合同生效的重要构 成要件。 A.意思表示 B.意思表示真实 C.书面表示 D.表示一致 【答案】 B 29、底板混凝土应连续浇灌,不得留施工缝。墙体一般只允许留水 平施工缝,其位置一般宜留在高出底板上表面不小于()mm的墙 身上。 200 300 400 500 【答案】 D 30、按照《安全生产法》的规定,国务院安全生产监督管理部门对 全国安全生产工作实施()。 A.综合管理 B.综合监督管理 C.监督管理 D.规划管理 【答案】 B 31、安全管理的三全控制是指()。 A.全方位、全面、全过程 B.全过程、全员、全面 C.全天候、全方位、全面 D.全天候、全员、全过程 【答案】 B 32、金融企业发放贷,贷款取得的收入属于()。 A.销售商品收入 B.提供劳务收人 C.让渡资产使用权收人 D.建造合同收人 【答案】 C 33、施工项目的生产要素主要包括()。 A.人员、原材料、设备、技术和资金 B.人员、原材料、机器、技术和成本 C.劳动力、材料、设备、技术和资金 D.劳动力、材料、机器、技术和成本 【答案】 34、信访机构工作人员将信访人的检举材料、()或者有关情况透 露给被检举人的,依法给予行政处分。 A.隐私材料 B.揭发材料 C.社会关系 D.家庭关系 【答案】 B 35、砌筑砂浆的流动性指标用()表示。 A.坍落度 B.维勃稠度 C.沉入度 D.分层度 【答案】 C 36、为了保证合同的正常履行,以及合同一旦产生纠纷后可以及时 的解决,当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、()等明 确和具体的违约责任。 A.计算方法 B.起付日期 C.给付方法 D.具体金额 【答案】 B 37、钢结构安装前应对基础轴线和标高、()进行检查、检测,并 办理交接手续。 A.预留洞位置 B.构件型号 C.构件尺寸 D.预埋板位置 【答案】 D 38、对于一般的信访调查,调查人员数量不得少于()人。 1 2 3 5 【答案】B 39、施工项目机械设备管理的环节包括,①选择、②使用、③保养、 ④维修、⑤改造、⑥更新,其关键是()。 A.① B.② D.⑥ 【答案】 B 40、以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动 人口的主要权益有()。 A.子女平等接受义务教育 B.子女平等接受高等教育 C.社会保障 D.参与政治活动 【答案】 B 41、相对标高的零点正确的注写方式为()。 ±0. 000 -0. 000 +0. 000 D.无特殊要求 【答案】 A 42、最常用的砂浆的强度等级为()。 M0. 5 和 M1.0 M2. 5 和 M5 M3. 5 和 M5. 0 M5 和 M7. 5 【答案】 D 43、关于事故应急救援预案,以下表述错误的是()。 A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内 生产安全事故应急救援预案 B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急 救援预案 C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县 级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接 D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练 【答案】 B 44、法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件,其中不正确是 ()o A.起诉人必须是劳动争议的当事人,不能委托让他人 B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉 C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据 D.必须是劳动法律规定的时效内,否则不予受理 【答案】 A 45、陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、 职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的()。 A.配

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